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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung und Arbeitsklima
siehe oben
Wertschätzung ggü. Backoffice
Schnellere Abläufe (Onboarding ect)
Die Atmosphäre ist in jedem Team anders. Geringe Wertschätzung (Backoffice) bis zum "Team Superstar" (Vertriebteams). Je nachdem wo man eingesetzt ist entsprechend spannend oder mühsam. Hohe Fluktation im Backoffice (stupide Abläufe, monoton, schlechte Bezahlung, keine reelle Chance auf Beförderungen)
Schwierige Frage - eine Schweizer Großbank. Gerade zu einer 4,5 Milliarden Strafe in Frankreich verdonnert. In der Finanzkrise beinahe ein Exitus.
Die UBS kann total viel, allerdings liegt ihr Fokus auf den Milliardären der Welt, gerne auch UHNW, darunter wird es aber schon dünn (Affluent ist trotz höchsten Erträgen maximal lästig)
Es wird Leistung gefordert, diese ist sehr transparent. Wann das Geschäft aufgegleist wird interessiert defakto nicht. Daher volle Freiheit über den Tagesablauf bis auf obligatorische Meetings. Untertags in Gym ist nach Absprache normalerweise kein Problem.
Die erwartete Einstellung eines globalen Multis. Ja klar, alles muss voll super sein
Es gibt Teams da gehen Beförderungen deutlich rascher über die Bühne als anderswo.
Zitat "ein RM ist ein teamorientierter Egomane". Im Team ist der Zusammenhalt durchaus in Ordnung, zwischen den einzelnen Vertriebteams fliegen die Fetzen; es wird um jeden potentiellen Kunden gekämpft
Die älteren Mitarbeiter in Wien sind "Schlachtrösser" die mehr od weniger seit der Gründung in Österreich dabei sind - sehr hohe Wertschätzung.
Mein direkter Vorgesetzter war top; andere waren Kratzbürsten oder Narzissten.
relativ große Büros, gut für die interne Kommunikation, tw. laut. IT Programme steinalt.
Regelmässige Meetings, extreme Anzahl an Informationen aus der Schweiz bzw. Global, es gibt viel zu filtern. In Österreich kommt es wieder auf das Team an.
Gehalt ist sehr okay. Bonus ist leistungsbezogen (....).
Ab dem Rang Director kann man ein Firmenpkw haben (bzw. einen Zuschuss, die Regelung ist etwas strange). Eine Jahreskarte f. die Wiener Linien. Essengutscheine. Gesundheitschecks usw.
Net New Money und Revenues über alles.
Regelmäßige Gehaltszahlung
Dass man oft als Nummer gesehen wird.
Mitarbeiter einbinden
Neid, wenig Team Gedanke
Selbst zuständig
Muss man sich selber kümmern, die internen Fortbildungen gehen nicht sehr in die Tiefe.
Wenig
Nicht vorhanden
Nicht kompetent
Findet so gut wie gar nicht statt, jeder macht sein eigenes Ding.
Ja, aber oft sehr starre Prozesse
Arbeitsklima
kleines Team, klare Ziele, persönlicher Freiraum
unterm Strich ein sehr interessanter Arbeitgeber mit überdurchschnittlichem Setup und gutem Wachstum
neid und missgunst
gutes marketing
okay, jeder selbst verantwortlich
großes angebot
große unterschiede, wichtig war die nähe zur GF
keines vorhanden
egoismus
okay
keine Führungskompetenz
okay
nur zwischen chefs
okay
okay
So verdient kununu Geld.