Personalmanagement: wenig Entwicklungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung der MA,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichen lohn,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte haben vergessen wer den Deckungsbeitrag erwirtschaftet, keinerlei Empathie gegenüber den MA,
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen, Reduktion der Bürokratie, Verantwortung leben,
Arbeitsatmosphäre
Altes lautes Großraumbüro, Störungen der Arbeitsablaufs durch spontane Auskunftserteilung an vorgesetzte, schlecht klimatisiert, alte möbel,
Kommunikation
Viel Kommunikation für wenig effektives arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die verrechenbare Stunden erwirtschaften halten zusammen,
Work-Life-Balance
Gilt nur für Führungskräfte und ma die in der Administration sitzen,
Vorgesetztenverhalten
Wie aus dem Jahre Schnee, keine führungsstärke, es werden nur Fragen gestellt, keine entscheidungskompetenz, keine Rechtssicherheit,
Interessante Aufgaben
Keine bekannt
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle über einen Kamm geschert,
Arbeitsbedingungen
Bei Überlastung keine Hilfestellung, bei unterforderung Kündigung des ma,
Ältere ma ab 50+stehen auf der kündigungsliste, hohe disfunktionalität aufgrund bürokratischen Denkens
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leere lippenbekenntnisse,
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt pünktlich, keine Sozialleistungen,
Image
Teuer, umständlich, schönes design, mittlere Qualität,
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklung, englischkurse intern in der Mittagspause, Weiterbildung nur durch Eigeninitiative möglich, bei kostenübernahme 2-3 jahre verbleib im Unternehmen als knebelvertrag,