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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr nette Kollegen
meist keine typischen "Praktikantenaufgaben"
Das Gesamtpaket
Wir können unsere Erfolge intern besser kommunizieren damit jeder in der Wertschöpfungskette abgeholt wird.
In comparison to my previous experiences, my current employer stands out as a superior workplace, fostering positive growth. Here, my ideas and my extensive experience are embraced, empowering me to make meaningful contributions without encountering constant rejection or unwarranted challenges—a testament to a culture that genuinely values hands-on knowledge.
Nothing, at this moment.
Implementation of well-being programs to support the physical and mental health of employees could be a good addition.
The best line manager I've had in my 25-year professional career.
Very transparent communication about the company's results.
Für das Arbeiten im Team würde ich 5 Sterne geben. Die Atmosphäre in Richtung Management und Konzern ist schwierig.
Leider werden Menschen hier oft nur als Ressourcen angesehen, weshalb viele Überstunden an der Tagesordnung stehen.
Es wird gut bezahlt.
Top!
Hierarchien im Unternehmen sehr stark spürbar.
Equipment ist nicht das neueste, hier wird leider immer gesparrt.
Gleiches wie oben beschrieben gilt bei der Kommunikation. Im Team Top, in Richtung Management sehr einseitig und oft nicht sehr respektvoll.
Parkplätze gibt es genug
Bewertung spricht für sich
Komplette Führungsebene austauschen!!
Jeder macht was er will. Fehlzeiten werden ohne wenn und aber hingenommen, egal in welchem Ausmaß. Dass das Wirbel unter der Belegschaft auslöst, wird gekonnt ignoriert.
Räumliche Gegebenheiten gut. Großraumbüros. Lästereien innerhalb der Belegschaft und von Vorgesetzten. Steife Hierarchie!
Ich frage mich woher. Wahrscheinlich weil Umdasch einer der wenigen „großen“ Betriebe in der Region ist.
Man kennt grundsätzlich Assmann. DAS war die Arbeitgebermarke, Umdasch zehrt davon!
Bitte nicht. Mach deinen Job und begehre nicht auf. Karriere kann man hier nur machen, wenn jemand in Pension geht.
Bezahlung nach KV, sehr steifes Gehalts-System
Leiharbeiter sind teilweise seit mehr als 20!!!!! Jahren überlassen. Natürlich nicht durchgängig, werden immer wieder abgemeldet zwischendurch. Z. B. über Weihnachten etc. Auf der anderen Seite wird immer kommuniziert, dass aus Kostengründen abgebaut werden muss. Wenn man mal drüber rechnet was so ein Mitarbeiter kostet in Vergleich zu einem Schlechten eigenen, sollte die Firma mal genauer im Controlling über die Zahlen schauen.
Umdasch denkt wirklich, es kann niemand 1+1 zusammen zählen. Es traut sich einfach niemand was sagen, da Vorgesetzte keine konstruktiven Gesprächen führen und man „funktioniert“ aus Angst, gekündigt zu werden. Generell ist der Leistungsfaktor nicht sehr hoch, lieber setzt man auf Masse als Qualität.
Der Kollegenzusammenhalt ist deswegen so gut, weil die Belegschaft großteils seit eh und je die Gleichen sind. Und weil man als Kollegen grundsätzlich gegen die Führungskraft ist. Im Werk toller Zusammenhalt. Im Büro glaubt jeder, er ist was Besseres!
Ja die Ältesten, sind die die am längsten dabei sind. Weswegen diese auch die lauteste Stimme haben.
Zurecht heißt dieser Punkt Vorgesetztenverhalten und nicht Verhalten der Führungskraft. Die gibts bei Umdasch nämlich nicht. Niemand ist dran interessiert, sein Team zu führen, zu lenken und Stärken und Schwächen herauszuarbeiten. Vorgesetzter wird man hier nur nach entsprechender Unternehmenszugehörigkeit. Nicht nach Leistung oder jeweiliger Qualifikation.
Lästerei, schlechte Kommunikation, klarer Unterschied zwischen Personal im Büro und Werk. Werk = Kollegen 2. Klasse.
Sehr schlecht. Stille Post funktioniert allerdings immer perfekt. Bevor es Beschlüsse offiziell von der Geschäftsführung gibt, weiß der letzte Mitarbeiter was aktuell besprochen wird.
Je länger du dabei bist, desto eher hast du ein Recht auf eigene Meinung. Manche sind gleich, manche sind gleicher!
Umdasch hätte grundsätzlich sehr viele interessante Aufgaben, allerdings ist jeder Tätigkeitsbereich so klein gesteckt, dass man kaum Entfaltungsmöglichkeiten hat. Dies ist auch gar nicht erwünscht.
Die Mischung zwischen Jung und Alt
Als ehrgeiziger Mitarbeiter findet man Gehör beim Management sich persönlich weiterzuentwickeln und eine Fach- oder Führungskarriere zu machen.
Er ist immer net man kann gut mit ihr/ihm reden und sie/er erklärt alles sehr gut
Nicht wirklich was
Ehrlich gesagt hab ich nichts zu meckern
Manchmal kapiere ich es nicht was ich machen soll
Familienfreundlich
Schlecht Arbeitsabläufe
Sturre Arbeitsanweisungen und stupide Abläufe
Unangenehmes Verhalten gegenüber Angestellten um ständig unnötigen Druck gegenüber Angestellten aufzubauen
Keine Kommunikation unter Kollegen bzw Abteilungen, vorrangig Ellbogentechnik bevorzugt
So verdient kununu Geld.