Sehr schlechter Arbeitgeber, jedoch sehr gut nach außen vermarktete Arbeitgebermarke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze gibt es genug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertung spricht für sich
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsebene austauschen!!
Jeder macht was er will. Fehlzeiten werden ohne wenn und aber hingenommen, egal in welchem Ausmaß. Dass das Wirbel unter der Belegschaft auslöst, wird gekonnt ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Räumliche Gegebenheiten gut. Großraumbüros. Lästereien innerhalb der Belegschaft und von Vorgesetzten. Steife Hierarchie!
Kommunikation
Sehr schlecht. Stille Post funktioniert allerdings immer perfekt. Bevor es Beschlüsse offiziell von der Geschäftsführung gibt, weiß der letzte Mitarbeiter was aktuell besprochen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist deswegen so gut, weil die Belegschaft großteils seit eh und je die Gleichen sind. Und weil man als Kollegen grundsätzlich gegen die Führungskraft ist. Im Werk toller Zusammenhalt. Im Büro glaubt jeder, er ist was Besseres!
Vorgesetztenverhalten
Zurecht heißt dieser Punkt Vorgesetztenverhalten und nicht Verhalten der Führungskraft. Die gibts bei Umdasch nämlich nicht. Niemand ist dran interessiert, sein Team zu führen, zu lenken und Stärken und Schwächen herauszuarbeiten. Vorgesetzter wird man hier nur nach entsprechender Unternehmenszugehörigkeit. Nicht nach Leistung oder jeweiliger Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Umdasch hätte grundsätzlich sehr viele interessante Aufgaben, allerdings ist jeder Tätigkeitsbereich so klein gesteckt, dass man kaum Entfaltungsmöglichkeiten hat. Dies ist auch gar nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Je länger du dabei bist, desto eher hast du ein Recht auf eigene Meinung. Manche sind gleich, manche sind gleicher!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja die Ältesten, sind die die am längsten dabei sind. Weswegen diese auch die lauteste Stimme haben.
Arbeitsbedingungen
Lästerei, schlechte Kommunikation, klarer Unterschied zwischen Personal im Büro und Werk. Werk = Kollegen 2. Klasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leiharbeiter sind teilweise seit mehr als 20!!!!! Jahren überlassen. Natürlich nicht durchgängig, werden immer wieder abgemeldet zwischendurch. Z. B. über Weihnachten etc. Auf der anderen Seite wird immer kommuniziert, dass aus Kostengründen abgebaut werden muss. Wenn man mal drüber rechnet was so ein Mitarbeiter kostet in Vergleich zu einem Schlechten eigenen, sollte die Firma mal genauer im Controlling über die Zahlen schauen.
Umdasch denkt wirklich, es kann niemand 1+1 zusammen zählen. Es traut sich einfach niemand was sagen, da Vorgesetzte keine konstruktiven Gesprächen führen und man „funktioniert“ aus Angst, gekündigt zu werden. Generell ist der Leistungsfaktor nicht sehr hoch, lieber setzt man auf Masse als Qualität.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach KV, sehr steifes Gehalts-System
Image
Ich frage mich woher. Wahrscheinlich weil Umdasch einer der wenigen „großen“ Betriebe in der Region ist.
Man kennt grundsätzlich Assmann. DAS war die Arbeitgebermarke, Umdasch zehrt davon!
Karriere/Weiterbildung
Bitte nicht. Mach deinen Job und begehre nicht auf. Karriere kann man hier nur machen, wenn jemand in Pension geht.