Nicht empfohlen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind nur lästige Kostenfaktoren, die man kurz hält. Der Abbau an Fachkräften in den letzten Jahren führt zu hohem Druck auf die nun billig eingestellten jungen Mitarbeiter, die großteils das Haus nach ein, zwei Jahren wieder verlassen. Damit ist wenig knowhow vorhanden, es wird so vor sich hingewurschtelt.
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiterabbau der vergangenen Jahre führt zu einer entsprechenden Atmosphäre. Dafür besteht aber kein Bewusstsein, da lt. Plan in den nächsten Jahren munter weiter reduziert wird.
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre. Es gibt zwar die Aussage, dass ein weiterer Mitarbeiterabbau geplant ist. Details gibt es nicht, so lebt man halt vor sich hin.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung.
Work-Life-Balance
Mit einem Mindset aus den 60ern verbietet sich die Frage nach Work-Life-Balance natürlich, es gibt jedoch auch Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter schätzen und entsprechend agieren.
Vorgesetztenverhalten
Konkret: unterstes Niveau. Wie immer natürlich abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
50+ wird bevorzugt mit Angeboten entfernt. Die Chancen am Arbeitsmarkt für diese Kollegen kann man sich selber denken. Diese Kollegen fehlen auch wegen ihrer unbezahlbaren Erfahrung, aber auch das ist nicht wirklich von Interesse.
Arbeitsbedingungen
Unser Standort wäre in den 70ern modern gewesen. Es ist aber grundsätzlich egal, wie es den Mitarbeitern geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gering, jedoch vernachlässigbar in einem Unternehmen, das nichts produziert.
Gehalt/Sozialleistungen
In etwa wie in vergleichbaren Unternehmen.
Image
Sehr schlecht. Kaum jemand spricht positiv über die Bank, sowohl Kunden als auch Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Vorgesetzten, jedoch im Wesentlichen reduziert auf seichte Onlineveranstaltungen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeit bei uns so empfunden haben und verstehen natürlich, dass Veränderungen in der Unternehmensstruktur für alle Beteiligten herausfordernd sein können. Es ist uns aber wirklich ein Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und daher arbeiten wir kontinuierlich daran, eine wertschätzende und positive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Dabei sind uns eine transparente Kommunikation, die Förderung durch Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie der Zusammenhalt im Team extrem wichtig. Zusätzlich bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten an, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu unterstützen: flexible Arbeitszeiten, Remote-Work sowie Bildungskarenzen und Sabbaticals sind nur ein paar Beispiele davon. Wir bedauern daher sehr, dass sie die UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Freundliche Grüße
Ihr Bank Austria People & Culture Team