Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.2.2025
Die Bewertungen für UniCredit Bank Austria AG sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, der als sehr gut beschrieben wird, wobei die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen besser bewertet wird als abteilungsübergreifend. Auch die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv wahrgenommen, obwohl es hier gemischte Meinungen gibt, die von sehr gut bis schlecht reichen. Die Vorgesetzten werden unterschiedlich bewertet, von unterstützend und realistisch in der Zielsetzung bis hin zu unfair und nicht zeitgemäß. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als durchschnittlich in der Branche beschrieben, jedoch gibt es Kritik an der ungleichen Bezahlung und den begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere zwischen den Abteilungen. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterschiedlich bewertet, wobei einige Mitarbeiter viele Optionen sehen, während andere die Abhängigkeit von den jeweiligen Vorgesetzten und die begrenzten Chancen für ältere Mitarbeiter kritisieren. Das Image des Unternehmens hat sich laut den Bewertungen seit der Übernahme durch UniCredit verschlechtert, was sowohl von Mitarbeitern als auch von Kunden wahrgenommen wird. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere das Großraumbüro und der hohe Arbeitsdruck, werden ebenfalls negativ bewertet.
Gut finden Arbeitnehmende:
Sehr guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Bank
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Karrierechancen und Wertschätzung älterer Mitarbeiter:innen
Arbeitsbedingungen im Großraumbüro und hoher Arbeitsdruck
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei UniCredit Bank Austria AG wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Innerhalb der Abteilungen wird die Atmosphäre als sehr gut beschrieben, während sie gruppenübergreifend eher schlechter wahrgenommen wird. Einige Nutzer:innen loben die Kolleg:innen und die Lage des Unternehmens in Wien.
Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Team, von sehr gut bis hin zu schlecht. Kritisiert werden das Großraumbüro mit Desk-Sharing, mangelnde Transparenz und Kommunikation sowie der hohe Arbeitsdruck. Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als unpersönlich und bemängeln die hohe Arbeitsbelastung und den zunehmenden Verwaltungsaufwand. Seit der Integration in die UniCredit-Gruppe wird die Arbeitsatmosphäre von einigen als verschlechtert wahrgenommen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei UniCredit Bank Austria AG zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die realistische Zielsetzung und die Unterstützung durch ihre Vorgesetzten, während andere die Führung als sehr gut und mitarbeiterorientiert beschreiben. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf eine unpersönliche und indirekte Führung hinweisen, selbst bei leistungsstarken Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt, was zu einer Bandbreite von exzellent bis unzureichend führt.
Einige Nutzer:innen bemängeln eine Verschlechterung des Führungsverhaltens seit dem Zusammenschluss mit UniCredit und kritisieren unfairen Umgang und Vetternwirtschaft. Zudem wird angemerkt, dass die Führung nicht zeitgemäß sei und die Menschlichkeit oft zu kurz komme, da nur die Zielerreichung zähle. Insgesamt zeigt sich, dass das Vorgesetztenverhalten stark variieren kann und sowohl positive als auch negative Erfahrungen gemacht werden.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei UniCredit Bank Austria AG sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen loben die angenehme Zusammenarbeit und den Humor unter den Kolleg:innen. Einige heben hervor, dass das Teamwork innerhalb der Abteilungen gut funktioniert, während es abteilungsübergreifend Verbesserungspotenzial gibt. Es wird auch erwähnt, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team abhängt.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass hierarchische Strukturen und Kommunikationsprobleme in dem großen Unternehmen Herausforderungen darstellen. Zudem wird angemerkt, dass die Zusammenarbeit seit der Integration in die UniCredit-Gruppe schwieriger geworden ist. Trotz dieser Punkte bleibt der allgemeine Tenor der Bewertungen positiv, wobei die direkte Zusammenarbeit innerhalb der Teams besonders hervorgehoben wird.
Die Kategorie "Gehalt/Sozialleistungen" bei UniCredit Bank Austria AG wird insgesamt positiv bewertet. Die Nutzer:innen äußern sich jedoch in den schriftlichen Bewertungen überwiegend negativ. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Gehälter im Branchenvergleich durchschnittlich sind und es große Gehaltsunterschiede zwischen ähnlichen Positionen gibt, was auf unterschiedliche Verträge zurückzuführen ist. Zudem wird bemängelt, dass die Sozialleistungen abnehmen.
Einige negative Bewertungen kritisieren das niedrige Gehalt für Praktikant:innen und die begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten, wobei jüngere Mitarbeiter:innen bevorzugt werden. Es wird auch angemerkt, dass es keine Fitnessrabatte und zu wenige Veranstaltungen für die gesamte Bank und deren Tochtergesellschaften gibt. Trotz dieser Kritikpunkte bleibt der allgemeine Eindruck der Gehalts- und Sozialleistungen bei UniCredit Bank Austria AG positiv.
1.234 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Score-Details
1.234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
786 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 346 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traum- oder Albtraumjob? Die Wahrheit über den ehemals heißbegehrtem Job als Bank-Angestellter
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UniCredit Bank Austria AG, Wien in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man monatlich Lebensmittel-/Restaurantgutscheine erhält. Dass die Kollegen in der eigenen Filiale wenigstens zueinander halten, da man „im selben Boot sitzt“. Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier, welche recht großzügig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr vieles.
Verbesserungsvorschläge
Weniger am Personal und der EDV sparen. Nicht vergessen, dass die Angestellten auch nur Menschen sind und keine Roboter. Nicht erwarten, dass sich die Angestellten für die Firma zerreißen und ihr Privatleben aufgeben, um täglich von 8-18 Uhr in der Firma zu sitzen. Versuchen besser einzuschätzen, ob die Verkaufsziele und der damit zusammenhängende Verkaufsdruck nicht zu hoch sind. Mehr Gehalt. Bessere und leichtere Karrierechancen.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn man es nicht glauben mag, gibt es in der Bank einige Faktoren die dazu beitragen, dass die Arbeitsatmosphäre sich massiv verschlechtert. Seien es Kunden, Kollegen oder Vorgesetzte. Selbst wenn es ein Gerät im Foyer ist, welches natürlich mal wieder nicht funktioniert, da die Geräte von 2010 sind. Auf der einen Seite hat man den ständigen Verkaufsdruck und auf der anderen Seite, dass man es dem Kunden recht machen muss. Dabei wird teilweise komplett auf die Mitarbeiter vergessen. Natürlich kann man es nicht jedem Recht machen, aber in dieser Firma bzw. in dieser Branche auch unmöglich. Das einzig positive ist, wenn man nicht mit Terminen vollgespamt ist oder die unnötigsten Abreiten für den Vorgesetzten erledigen muss, dass man sich mit hart erarbeiteten Überstunden, einen Zeitausgleich nehmen kann, damit man es zumindest ein mal vor 18 Uhr heim schafft, obwohl die Dienstzeit bis 16 Uhr geht. Das Thema Gleitzeit wird oft als Vorwand genutzt, um Überstunden zu machen. Denn bei fixen Öffnungszeiten mit einem Kassa/Service dienst kann man nicht später in die Arbeit.
Image
Das Image der Bank hat sich über die Jahre verschlechtert. Die Meinungen dazu sind seitens Kollegen und Kunden sehr geteilt.
Work-Life-Balance
An manchen Tagen schafft man es vor 17 Uhr daheim zu sein, leider nicht oft.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man wie manch neue Kollegen die richtigen Bekannten im Vorstand sitzen hat, bekommt man leicht eine gute Position. Das könnte man natürlich verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde für diese Arbeit verdiene ich viel zu wenig. Eine höhere Stelle anstreben, um besser zu verdienen? Das wird einem schwer gemacht. Vieles ist personaltechnisch auch nicht möglich, weil nicht genug Personal vorhanden ist. Etwas positives ist jedoch, dass man Lebensmittel-/Restaurantgutscheine erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darin ist die Bank sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Eins der wenigen Dinge die in diesem Unternehmen sehr gut funktionieren. Auch wenn dieser Zusammenhalt nur in der eigenen Filiale gegeben ist. Unter den Filialen herscht teilweise ein schlechter bis gar kein Zusammenhalt. Das liegt daran, dass durch die Zielerreichung jeder im Stress ist. Beim Service passierts leider auch, dass die Kunden von der einen zur anderen Filiale geschickt werden, weil gewisse Kollegen entweder zu inkompetent sind oder einfach keine Lust haben sich mit mühseligen/anspruchsvolleren Anliegen zu befassen. Könnte eventuell auch an der sehr hohen Kundenfrequenz liegen, da ja eine Filiale nach der anderen geschlossen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, dass der Punkt „Gleichberechtigung“ diese Frage recht gut beantwortet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten können nicht unterschiedlicher sein. Einerseits hat man gute Vorgesetzte die einen schätzen und nicht überfordern, da auch der normale Angestellte auch nur ein Mensch und kein Roboter ist. Andererseits hat man Vorgesetzten die unmenschlich sind, dass man schon an der Personal-Abteilung zweifelt, dass so ein Mensch es zum Vorgesetzten geschafft hat.
Arbeitsbedingungen
Die EDV-Anlagen sind teilweise sehr veraltet. Ausfälle von Klimaanlagen? Das passiert oft. Die Bank spart lieber bei solchen Dingen und gibt es für „sinnvollere“ Bereiche aus.
Kommunikation
Über manche arbeitsrelevante Neuigkeiten/Änderungen ist man meistens informiert, jedoch nicht immer. Das führt zu Komplikationen mit dem Kunden, was wiederum zu einer Unzufriedenenheit führt wenn die Kunden verärgert aus der Bank gehen. Unter den Kollegen ist die Kommunikation recht gut. Das geht aber auch nur bis zum Vorgesetzten. Ab dem Vorgesetzten bis hin zu den höheren ist die Kommunikation zum einfachen Angestellten recht mager. Was eben auch zu Missverständnissen führt, obwohl man nur mit der Geheimnistuerei untereinander aufhören müsste.
Gleichberechtigung
Das Wort „Gleichberechtigung“ sollte man auf die Bank bezogen sehr vorsichtig verwenden. Das liegt daran, dass die Löhne und Bonuszahlungen nicht unterschiedlicher sein können. Ebenfalls liegt das an den Karrierechancen, da teilweise Kollegen (mit dem selben Ausbildungsgrad) bessere und höhere Stellen bekommen, obwohl diese Kollegen noch nicht 1 Ganzes Jahr in der Bank arbeiten und noch nicht mal die Basics beherrschen, während man als langjähriger Angestellter sich den Allerwertesten aufreist. Natürlich verdient man in höheren Positionen auch mehr, was wiederum nicht fair ist, wenn man die Stelle, welche man anstrebt, nicht bekommt.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es sehr interessante Themen und Aufgaben in der Bank. Umso wichtiger, dass man solchen Aufgaben gewachsen ist und dementsprechend die richtige Unterstützung und Ausbildung erhält. Das ist je nach Filiale leider auch sehr unterschiedlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei UniCredit in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausbildung, sehr weitreichendes Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit 2024 gibt es vom Konzern die Vorgabe, dass nur 75 % der Mitarbeiter bei der jährlich Mitarbeiterbeurteilung zufriedenstellend beurteilt werden dürfen, 25% müssen als "erfüllt die Leistung nicht" beurteilt werden (auch wenn alle Mitarbeiter 100% Leistung bringen oder mehr). Sehr unfaire Vorgabe des Konzerns!
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie größtenteils sehr zufrieden sind und Sie vor allem die angenehmen Arbeitsbedingungen so schätzen. Wir bedanken uns aber auch sehr für Ihre Verbesserungsvorschläge und Ihre Anmerkungen. Wir werden uns diese genauer ansehen.
Freundliche Grüße Ihr Bank Austria People & Culture Team
Okay
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank Austria gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig transparenz, Vertrieb bekommt Infos zuletzt, obwohl wir direkt am Kunden sitzen. Viele Kollegen werden faktisch zurückgehalten und gebremst durch Fehlentscheidungen der Führungskräfte
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns natürlich äußerst wichtig, daher werden wir uns Ihre Anmerkungen im Detail ansehen.
Freundliche Grüße Ihr Bank Austria People & Culture Team
Standard
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei unicredit bank austria in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt für die Branche passend. Kein "herausekeln" von Mitarbeitern, wenn mal was nicht passt. Mittleres Management top!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit bei Einstellungen (z.B. widerrufbare Überstundenpauschalen nicht als Gehaltsbestandteil verkaufen). Bessere Konzernkommunikation; man erfährt Änderungen oftmals Wochen vorher im Flurfunk bevor es zu einer Kommunkation des Managements kommt.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen sehr gut. Konzernübergreifend eher schlecht
Image
Im Corporates Bereich ein guter Ruf. Retail und Kleinunternehmen schlechter Ruf.
Work-Life-Balance
Gleitzeit & Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
begrenzte Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen sehr gut. Konzernübergreifend eher schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von einigen Controllfreaks sehr gut. Vorgesetzte kümmern sich um die Mitarbeiter und setzen sich für sie ein.
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
In den Abteilungen sehr gut. Konzernübergreifend eher schlecht
Gleichberechtigung
Geschlecht/Herkunft egal. Mitarbeiter in Teilzeit werden schlechter behandelt. Behandlung von Praktikanten/Werkstudenten oftmals katastrophal.
Interessante Aufgaben
Großteils interessant. Listen, Trackingaufgabe etc. einndeutig zu sehr aufgebläht
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ein so detailliertes Feedback zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie größtenteils zufrieden sind. Wir bedanken uns aber auch sehr für Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir werden uns diese genauer ansehen.
Freundliche Grüße Ihr Bank Austria People & Culture Team
Sehr gut
3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bank Austria (Creditanstalt-Bankverein) in Wien gearbeitet.
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit der UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber rundum zufrieden sind.
Freundliche Grüße Ihr Bank Austria People & Culture Team
kaputt gespart
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UniCredit in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten u Möglichkeit für Homeoffice; Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständiger Leistungsdruck, um mit immer weniger Personen immer mehr Profit zu machen; wie ein Kollege immer sagt: egal wie viele Mitarbeiter gehen müssen, die Anzahl an Vorstandsmitgliedern bleibt gleich... obwohl man da die besten Einsparungen erzielen könnte...
Verbesserungsvorschläge
die richtigen Leute kündigen
Arbeitsatmosphäre
abhängig vom jeweiligen Team - sehr gut bis furchtbar
Kollegenzusammenhalt
im direkten Team top - übergreifend flop, weil jeder mit Engpässen kämpft
Vorgesetztenverhalten
je nach Person super bis furchtbar
Arbeitsbedingungen
technisch ganz gut, Räumlichkeiten: open office, desk sharing, Großraumbüro mit dementsprechendem Lärmpegel, alles unpersönlich, grau in grau;
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie die UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Wir verstehen, dass Veränderungen in der Unternehmensstruktur für alle Beteiligten herausfordernd sein können. Es ist uns aber wirklich ein Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und daher arbeiten wir kontinuierlich daran, eine wertschätzende und positive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Es freut uns aber, dass Sie in einigen Bereichen, wie Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen, zufrieden sind.
Freundliche Grüße Ihr Bank Austria People & Culture Team
Sehr guter internationaler Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bank Austria in Wien gearbeitet.
Recruiting and Employer BrandingSocial Media Managerin
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir schätzen Ihre Anmerkungen und freuen uns zu sehen, dass Sie mit der UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber beinahe rundum zufrieden sind.
Freundliche Grüße Ihr Bank Austria People & Culture Team
Basierend auf 1368 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird UniCredit Bank Austria durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1368 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1368 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
