1.212 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
770 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 340 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeiten u Möglichkeit für Homeoffice; Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
ständiger Leistungsdruck, um mit immer weniger Personen immer mehr Profit zu machen; wie ein Kollege immer sagt: egal wie viele Mitarbeiter gehen müssen, die Anzahl an Vorstandsmitgliedern bleibt gleich... obwohl man da die besten Einsparungen erzielen könnte...
die richtigen Leute kündigen
abhängig vom jeweiligen Team - sehr gut bis furchtbar
im direkten Team top - übergreifend flop, weil jeder mit Engpässen kämpft
je nach Person super bis furchtbar
technisch ganz gut, Räumlichkeiten: open office, desk sharing, Großraumbüro mit dementsprechendem Lärmpegel, alles unpersönlich, grau in grau;
Hohes soziales Engagement, Internationalität, wirtschaftlich stabil
Bessere technische Unterstützung oder Reduktion der Arbeitslast
Hoher Arbeitsdruck
Home Office Möglichkeit, Work Life Balance
Mitarbeiterabbau, Großraumbüro, Know How Verlust
Bessere Schulungen, weniger Mitarbeiterabbau, mehr Wertschätzung und Service der Kunden
Großraumbüro mit Desk-Sharing
Bankenbrache und vorallem die italienische Mutter schaden dem Image.
Home-Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeit
Förderung sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Sozialleistungen werden immer weniger.
Wird seitens der Gruppe gut vermarktet.
Je nach Abteilung, großteils gut.
Erfahrung und Know How der älteren Kollegen wird seitens der Geschäftsleitung nicht mehr geschätzt.
Ja nach Führungskraft von super bis mangelhaft.
Großraumbüro mit Desk Sharing ist nicht motivierend.
Funktioniert innerhalb der Gruppe manchmal schleppend.
Wird seitens der Gruppe forciert.
Je nach Einsatzgebiet. Möglichkeiten sich innerhalb des Unternehmens sich zu verändern.
Tolle Benefits, schöner Arbeitsplatz, großartige Projekte, Spaß an der Arbeit
Besseres OnBoarding Tool und bessere Einschulung
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung. Wir schätzen Ihre Anmerkungen und freuen uns zu sehen, dass Sie mit der UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber beinahe rundum zufrieden sind.
Freundliche Grüße
Ihr Bank Austria People & Culture Team
Nett zu seinen praktikanten lehrlingen un hilft sehr oft verlängerte pausen und viele komplimente
Alle sehr nett
extrem nett zu mir
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir schätzen Ihre Anmerkungen und freuen uns zu sehen, dass Sie mit der UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber rundum zufrieden sind.
Freundliche Grüße
Ihr Bank Austria People & Culture Team
Mitarbeiter sind nur lästige Kostenfaktoren, die man kurz hält. Der Abbau an Fachkräften in den letzten Jahren führt zu hohem Druck auf die nun billig eingestellten jungen Mitarbeiter, die großteils das Haus nach ein, zwei Jahren wieder verlassen. Damit ist wenig knowhow vorhanden, es wird so vor sich hingewurschtelt.
Der Mitarbeiterabbau der vergangenen Jahre führt zu einer entsprechenden Atmosphäre. Dafür besteht aber kein Bewusstsein, da lt. Plan in den nächsten Jahren munter weiter reduziert wird.
Sehr schlecht. Kaum jemand spricht positiv über die Bank, sowohl Kunden als auch Mitarbeiter.
Mit einem Mindset aus den 60ern verbietet sich die Frage nach Work-Life-Balance natürlich, es gibt jedoch auch Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter schätzen und entsprechend agieren.
Abhängig vom Vorgesetzten, jedoch im Wesentlichen reduziert auf seichte Onlineveranstaltungen.
In etwa wie in vergleichbaren Unternehmen.
Gering, jedoch vernachlässigbar in einem Unternehmen, das nichts produziert.
Abhängig von der Abteilung.
50+ wird bevorzugt mit Angeboten entfernt. Die Chancen am Arbeitsmarkt für diese Kollegen kann man sich selber denken. Diese Kollegen fehlen auch wegen ihrer unbezahlbaren Erfahrung, aber auch das ist nicht wirklich von Interesse.
Konkret: unterstes Niveau. Wie immer natürlich abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Unser Standort wäre in den 70ern modern gewesen. Es ist aber grundsätzlich egal, wie es den Mitarbeitern geht.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Es gibt zwar die Aussage, dass ein weiterer Mitarbeiterabbau geplant ist. Details gibt es nicht, so lebt man halt vor sich hin.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeit bei uns so empfunden haben und verstehen natürlich, dass Veränderungen in der Unternehmensstruktur für alle Beteiligten herausfordernd sein können. Es ist uns aber wirklich ein Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen wohl fühlen und daher arbeiten wir kontinuierlich daran, eine wertschätzende und positive Arbeitsatmosphäre zu fördern. Dabei sind uns eine transparente Kommunikation, die Förderung durch Aus- und Weiterbildungsprogramme sowie der Zusammenhalt im Team extrem wichtig. Zusätzlich bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten an, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu unterstützen: flexible Arbeitszeiten, Remote-Work sowie Bildungskarenzen und Sabbaticals sind nur ein paar Beispiele davon. Wir bedauern daher sehr, dass sie die UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Freundliche Grüße
Ihr Bank Austria People & Culture Team
Soziales
nichts
keine
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns zu sehen, dass Sie mit der UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber rundum zufrieden sind.
Freundliche Grüße
Ihr Bank Austria People & Culture Team
Schnelle Bezahlung und Angebote
Es wird einem nicht zugehört
Mehr Gehalt und bessere Arbeitszeiten
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anmerkungen. Wir bedauern, dass Sie mit der UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.
Freundliche Grüße
Ihr Bank Austria HR Team
das man lernt unter druck zu Arbeiten
Die möchtegern Soziale haltung - das ist eine Bank und kein Wohltätigkeitverein.
Mehr Persönlichkeit zu nachweislich fleissigen MA zeigen bzw diese fördern , sowohl Vildungs als auch Gehaltstechnisch - ich habe eines der besten Versicherungsverkaufsjahre in der Gesamtbank erziehlt mit 22 Jahren unf habe eine Gehaltserhöhung bekommen die Kümmerlich war.
Unpersönlich
nicht mehr als durchschnittlich
kommt immer aufs team an
unpersönlich und indirekt, auch für leistungsträger
Fragwürdig
Es braucht wieder mehr Filialen-Menschen brauchen Menschen
Mehr goodies für MA in den Filialen wären toll
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Anmerkungen. Wir freuen uns, dass Sie mit der UniCredit Bank Austria als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Freundliche Grüße
Ihr Bank Austria People & Culture Team
So verdient kununu Geld.