Basierend auf Daten aus 330 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UniCredit Bank Austria die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1191 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
330 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über manche arbeitsrelevante Neuigkeiten/Änderungen ist man meistens informiert, jedoch nicht immer. Das führt zu Komplikationen mit dem Kunden, was wiederum zu einer Unzufriedenenheit führt wenn die Kunden verärgert aus der Bank gehen. Unter den Kollegen ist die Kommunikation recht gut. Das geht aber auch nur bis zum Vorgesetzten. Ab dem Vorgesetzten bis hin zu den höheren ist die Kommunikation zum einfachen Angestellten recht mager. Was eben auch zu Missverständnissen führt, obwohl man nur mit der Geheimnistuerei untereinander aufhören müsste.
Eins der wenigen Dinge die in diesem Unternehmen sehr gut funktionieren. Auch wenn dieser Zusammenhalt nur in der eigenen Filiale gegeben ist. Unter den Filialen herscht teilweise ein schlechter bis gar kein Zusammenhalt. Das liegt daran, dass durch die Zielerreichung jeder im Stress ist. Beim Service passierts leider auch, dass die Kunden von der einen zur anderen Filiale geschickt werden, weil gewisse Kollegen entweder zu inkompetent sind oder einfach keine Lust haben sich mit mühseligen/anspruchsvolleren Anliegen zu befassen. Könnte eventuell auch an der sehr hohen Kundenfrequenz liegen, da ja eine Filiale nach der anderen geschlossen wurde.
An manchen Tagen schafft man es vor 17 Uhr daheim zu sein, leider nicht oft.
Die Vorgesetzten können nicht unterschiedlicher sein. Einerseits hat man gute Vorgesetzte die einen schätzen und nicht überfordern, da auch der normale Angestellte auch nur ein Mensch und kein Roboter ist. Andererseits hat man Vorgesetzten die unmenschlich sind, dass man schon an der Personal-Abteilung zweifelt, dass so ein Mensch es zum Vorgesetzten geschafft hat.
Natürlich gibt es sehr interessante Themen und Aufgaben in der Bank. Umso wichtiger, dass man solchen Aufgaben gewachsen ist und dementsprechend die richtige Unterstützung und Ausbildung erhält. Das ist je nach Filiale leider auch sehr unterschiedlich.
Auch wenn man es nicht glauben mag, gibt es in der Bank einige Faktoren die dazu beitragen, dass die Arbeitsatmosphäre sich massiv verschlechtert. Seien es Kunden, Kollegen oder Vorgesetzte. Selbst wenn es ein Gerät im Foyer ist, welches natürlich mal wieder nicht funktioniert, da die Geräte von 2010 sind. Auf der einen Seite hat man den ständigen Verkaufsdruck und auf der anderen Seite, dass man es dem Kunden recht machen muss. Dabei wird teilweise komplett auf die Mitarbeiter vergessen. Natürlich kann man es nicht jedem Recht machen, aber in dieser Firma bzw. in dieser Branche auch unmöglich. Das einzig positive ist, wenn man nicht mit Terminen vollgespamt ist oder die unnötigsten Abreiten für den Vorgesetzten erledigen muss, dass man sich mit hart erarbeiteten Überstunden, einen Zeitausgleich nehmen kann, damit man es zumindest ein mal vor 18 Uhr heim schafft, obwohl die Dienstzeit bis 16 Uhr geht. Das Thema Gleitzeit wird oft als Vorwand genutzt, um Überstunden zu machen. Denn bei fixen Öffnungszeiten mit einem Kassa/Service dienst kann man nicht später in die Arbeit.