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Universalmuseum 
Joanneum 
GmbH
Unternehmenskultur

Graz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universalmuseum Joanneum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universalmuseum Joanneum
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universalmuseum Joanneum
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nicht erwünscht Fragen zu stellen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Führungspersönlichkeit, lässt ihre Frustration am Team aus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation herrscht vielleicht noch in der unteren Ebene, von der Abteilungsleitung und der obersten Ebene ist die Kommunikation seit Jahren das grösste Manko. Selbst die schlechten Ergebnisse der Mitarbeiterinnenbefragung bringen keine Änderung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorhanden, aber leider vergebens um etwas zu erreichen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit sind ein grosses Plus, bei privaten Notfällen sehr menschlich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem viel Luft nach oben. Jegliche Seminare zur Verbesserung des Führungsverhalten haben seit jeher nichts gebracht. Keine Selbstreflexion, keine gute Kinderstube.

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