Universität 

Salzburg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellen sollten vorrangig aufgrund von Qualifikation besetzt werden.

Meiner Erfahrung nach steht es oft schon vorher fest, wer eine Stelle besetzen wird (Vitamin B). Der Rest der Bewerber ist "noise" um den Anschein eines fairen Prozesses zu erwecken. In einem Bewerbungsgespräch würde ich zumindest erwarten, dass man sich etwas über die erforderlichen Fähigkeiten des Bewerbers und die bevorstehende Tätigkeit unterhält, ansonsten denkt man, es sollte nur eben schnell abgehakt werden.

Insgesamt habe ich die Universität Salzburg als einen Palast der Eitelkeiten und starren Strukturen erlebt. Eine interne Hierarchie ist deutlich wahrnehmbar. Fairness: Fehlanzeige.

Wie der Arbeitsplatz schließlich wirklich wird, hängt natürlich davon ab, in welchem Bereich und mit was für Kollegen man zusammenarbeitet. Es gibt sehr freundliche, offene und interessierte Menschen, aber man stößt auch zur Genüge auf Einbildung, Weltfremdheit, Intriganz und Engstirnigkeit.

Verbesserungsvorschläge:
- Alte Strukturen aufbrechen
- Sich wirklich fair verhalten und nicht nur versuchen, den Anschein zu erwecken
- Kritik annehmen