189 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
189 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VAMED Vorstellungsgespräche
VAMED
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
respektvolle, wertschätzende und professionelle Vorgehensweise
Bewerber/inHat sich 2016 bei VAMED Management und Service GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beweggründe des letzten Jobwechsels wurden beleuchtet.
Ausführliche Information zum Team und zu der Struktur der Abteilung sowie Aufgabenbereich.
Zeitnahes Feedback von der Recruiterin zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses.
Es blieb am Ende immer Zeit für offene Fragen, keine Hektik im Bewerbungsgespräch.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel erläutern.
- Zu den Aufgabenbereichen in der aktuellen/letzten Tätigkeit konkrete Beispiele benennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Informatives Gespräch, übersichtlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei VAMED in Wien als Personalwesen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Klima bei den Gesprächen, dafür sehr explizite Fragen bzw. wurden Antworten sehr genau hinterfragt, sowie die Zukunftspläne
Bewerbungsfragen
- Wie sehen Sie sich selbst?
- Wie sehen Ihre genauen Pläne für die Zukunft aus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Therme Wien / VAMED Vitality World in Wien als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Reaktion, auch nicht nach schriftl. Rückfrage zum Stand der Bewerbung.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Positiver Eindruck bei Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2013 bei VAMED in Wien beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
...hat zwar letztendlich nicht für eine Anstellung gereicht, dennoch fand ich das Gespräch und das Prozedere professionell und positiv.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Antwort ist auch eine - trotz 99% iger Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Therme Wien / VAMED Vitality World in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine schriftliche Bewerbung wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Nach dem üblichen Prozedere erklärte man mir, man würde mich zu 99% einstellen wollen, und dann würde es mit dem ersten Arbeitstag sehr schnell gehen.
Ddie endgültige Antwort würde ich allerdings eine Woche später per Telefon bekommen.
An besagtem Tag keinerlei Reaktion, weder per Telefon, noch per Mail, worauf ich anrief, und man mir sagte die Stelle wäre bereits vergeben.
Ich finde dieses Verhalten sehr unprofessionell, da man sich nach solch einem Gespräch schon in gewisser Weise darauf einstellt, bei der Firma anzufangen. Dann nicht mal eine Anwort zu bekommen, auch keine Absage, damit man weiter suchen kann, ist schäbig.
Es wurde mir auch nicht gesagt, warum ich keinen Anruf bekam, wie ja ausgemacht war, oder warum es dann doch zu einer Absage kam.
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Nicht meine erste Wahl!
Bewerber/inHat sich 2010 bei VAMED in Wien als Assistentin Rechtsabteilung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die erste Runde mit HR-Managerin war informativ und von wertschätzender Atmosphäre, die zweite Runde, wo es um "das Eingemachte" ging, war für mich nicht in Ordnung. Gesprächsverlauf, Fragen, Verhalten der potentiellen Vorgesetzen - alles zäh und mühsam. Kein informatives Gespräch und keine Möglichkeit,sich bestmöglich präsentieren zu können. Evidenzhaltung funktioniert leider nicht bzw habe ich bei nochmaliger Bewerbung im Unternehmen für eine andere Position trotz positivem Feedbacks der HR-Managerin sofort eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzung nicht bekannt
Bewerber/inHat sich 2011 bei VAMED in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unglaublich welch geringe Wertschätzung aufgebracht wird. Mag sein dass es internen Druck gibt, doch wenn man Mitarbeiter für sich gewinnen möchte sollte man auch einen gewissen Respekt und eine gewisse Wertschätzung aufbringen. Schade, denn die Beteiligten waren in verantwortungsvollen Managementpositionen.
Bewerbungsfragen
- Achtung: unqualifizierte Meldungen zu bisherigen Berufserfolgen sollte man einfach übergehen.
- Wenn ein Konzept/Präsentation verlangt wird dann sollte man dies dem Bewerber im Vorhinein auch mitteilen.
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Professionalität des Gesprächs
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Korrekt, professionell und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Vamed KMB Krankenhausmanagement und Betriebsführungsges.mbH in Wien als Junior Projektleiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei VAMED in Wien als Kraftfahrer beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Angenehme Atmosphäre
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Ausgezeichneter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei Vamed KMB Krankenhausmanagement und Betriebsführungsges.mbH in Wien als Mitarbeiter im Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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