VAMED

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrung bei uns als enttäuschend empfunden haben. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen, die Gleichberechtigung und die interessanten Aufgaben positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns wichtig, und wir möchten darauf weiter aufbauen.
Zu Ihren Kritikpunkten möchten wir Folgendes anmerken:

• Gehalt und Sozialleistungen: Wir verstehen, dass die Vergütung ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit im Job ist. Wir überprüfen daher regelmäßig unsere Gehaltsstruktur mittels Branchenvergleich, um wettbewerbsfähige und faire Bedingungen sicherzustellen. Des Weiteren bieten wir unseren Mitarbeitenden sehr viele regionale und überregionale sowie inhouse Benefits an, worauf wir sehr stolz sind.

• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir nehmen Ihr Feedback ernst und bauen nicht nur Management-Programme, sondern auch Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeitenden weiter aus. Wir setzen auf individuelle und gezielte Aus- und Weiterbildungen und stehen in engem Austausch mit unserer hausinternen VVW-Trainerin, welche Schulungen und Weiterbildungen in jeder Abteilung des Hauses anbietet.

• Arbeitsbedingungen und Ausstattung: Wir sind uns bewusst, dass eine gute Ausstattung essenziell für eine effiziente Arbeit ist. Sollten hier konkrete Anliegen bestehen, ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, diese direkt anzusprechen, damit wir schnell handeln können.

• Work-Life-Balance: Uns ist besonders wichtig, an dieser Stelle klarzustellen, dass es im Bereich Administration / Verwaltung keine Schicht- oder Teildienste gibt. Wir legen großen Wert auf eine transparente und ehrliche Kommunikation und schätzen konstruktives Feedback, um gezielt Verbesserungen umzusetzen. Wir überprüfen regelmäßig unsere Arbeitszeiten sowie die Arbeitszeitenmodelle, um eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen. Besonderen Wert legen wir auf das Feedback unseres Teams und bieten daher auch individuelle Teilzeit-Modelle oder eine 4-Tage-Woche an. Außerdem beleuchten wir dieses Thema in unseren Gesundheitszirkel, und auch im Zuge der Zertifizierung „Beruf und Familie“ wurden weitere Maßnahmen ergriffen.

• Vorgesetztenverhalten: Unsere Geschäftsführung muss Entscheidungen treffen, welche sowohl wirtschaftliche Stabilität als auch das Wohl unserer Mitarbeitenden berücksichtigen. Ein Unternehmen muss wirtschaftlich erfolgreich sein, um langfristig sichere Arbeitsplätze zu gewährleisten. Gleichzeitig setzen wir auf ein gutes Arbeitsklima, die Mitarbeiterzufriedenheit sowie eine offene Unternehmenskultur.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anregungen weiter zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Das Team des Tauern SPA World Betriebs-GmbH in Kaprun