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Bewertung

Nach außen top - innen flop

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Tauern SPA World Errichtungs-GmbH in Kaprun gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

verpflegung, kostenfreier thermeneintritt

Verbesserungsvorschläge

mehr auf die mitarbeiter achten, mehr deutsches personal, bessere bezahlung!!

Arbeitsatmosphäre

es geht nur ums geld, der mensch ist egal

Kommunikation

gibt keine kommunikation

Kollegenzusammenhalt

jeder ist gegen jeden

Work-Life-Balance

schlechte arbeitszeiten, dauernd überstunden, wenn man keine macht heißt es man lässt das team im stich

Gehalt/Sozialleistungen

mindestlohn trotz überqualifikation


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

SandraRecruiting

Zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken!

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Es ist uns wichtig, aus solchen Rückmeldungen zu lernen, da wir uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln möchten.

Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst. Wir erachten diese Aspekte essenziell für ein gutes Arbeitsumfeld, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen umzusetzen.
Zu den genannten Themen möchten wir Folgendes anmerken:
• Work-Life-Balance: Wir überprüfen regelmäßig unsere Arbeitszeiten sowie die Arbeitszeitenmodelle, um eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen. Besonderen Wert legen wir auf das Feedback unseres Teams und bieten daher auch individuelle Teilzeit-Modelle oder eine 4-Tage-Woche an. Außerdem beleuchten wir dieses Thema in unseren Gesundheitszirkel, und auch im Zuge der Zertifizierung „Beruf und Familie“ wurden weitere Maßnahmen ergriffen.
• Kollegenzusammenhalt: Teamgeist wird bei uns großgeschrieben. Wir fördern diesen aktiv durch Workshops und gemeinsame Aktivitäten. Jeder Mitarbeiter trägt dazu aktiv selbst bei.
• Kommunikation: Wir wissen, wie wichtig transparente und klare Kommunikation ist, und setzen verstärkt auf Feedbackgespräche und regelmäßige Meetings, um den Austausch auch abteilungsübergreifend zu fördern. Außerdem sind wir derzeit bei der Einführung eines Intranets.
• Vergütung: Wir legen Wert darauf, dass unsere Löhne marktgerecht und fair gestaltet sind, und überprüfen diese regelmäßig.
Ihre Anregungen, wie z. B. mehr auf die Mitarbeitenden zu achten, besseres Gehalt zu bieten und den Personalmix zu optimieren, nehmen wir dankbar auf. Wir werden diese Punkte in unsere internen Verbesserungsmaßnahmen einfließen lassen.

Wir laden Sie herzlich ein, uns auch direkt zu kontaktieren und Ihre Erfahrungen genauer zu teilen. Dies hilft uns, besser zu verstehen, wo wir konkret ansetzen können.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

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