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Bewertung

Leider eine sehr schlechte Berufserfahrung.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vamed KMB Krankenhausmanagement und Betriebsführungsges.mbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fehlt leider wirklich Nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung ist zur Gänze fehlend, egal wie man sich anstrebt wird es nicht geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Eine Umstruktuierung von Allem, und mehr jungen Menschen die Chance geben in Führungspositionen zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des hohen Stresses ist leider die Atmosphäre sehr toxisch, man muss seine Wörter sehr gut überlegen damit die Person gegenüber sich nicht aufführt weil Alle so geladen sind...

Kommunikation

Siehe Oben

Kollegenzusammenhalt

Hängt stark von der Abteilung ab, aber zu 85% nicht vorhanden.
Man muss sich immer schriftlich festhalten um sich vor den Kollegen zu schützen.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist sehr schwierig, man wird grundsätzlich nicht gehört und Ideen werden sofort abgelehnt und sogar manchmal gemobbt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit den älteren Kollegen kann man gar nicht diskutieren, sie sind immer richtig und es wird so gemacht wie immer.. auch wenn es besser geht oder mittlerweile durch Technologie bessere Lösungen gibt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Extrem schlecht, reine Konsumwirtschaft.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit zur Weiterbildung, weil man mit Arbeit überfordert ist und dadurch nicht weniger Stunden arbeiten darf.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Birgit

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Ihre Berufserfahrung bei Vamed KMB so negativ war.

Ihre Rückmeldung zur fehlenden Wertschätzung und dem toxischen Arbeitsklima nehmen wir sehr ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und anerkannt fühlen. Ihre Hinweise auf mangelnde Kommunikation und den schwachen Kollegenzusammenhalt sind wichtige Punkte, die wir intern weiterverfolgen werden.

Wir verstehen, dass es frustrierend ist, wenn Ideen und Beiträge nicht gewürdigt werden. Wir arbeiten daran, unsere Kommunikationsstrukturen und Führungspraktiken zu verbessern, um sicherzustellen, dass jede Stimme gehört wird und konstruktives Feedback willkommen ist. Auch die Anregung, mehr jungen Menschen Chancen in Führungspositionen zu geben, werden wir in unsere Überlegungen einbeziehen.

Der Umgang mit älteren Kollegen und die Offenheit für neue Technologien sind ebenfalls Bereiche, in denen wir Verbesserungspotenzial sehen. Wir möchten eine Kultur fördern, in der Erfahrung und Innovation Hand in Hand gehen.

Ihr Feedback zur fehlenden Möglichkeit der Weiterbildung und zur Arbeitsbelastung zeigt uns, dass hier Handlungsbedarf besteht. Weiterbildung und persönliche Entwicklung sollten integrale Bestandteile jeder beruflichen Laufbahn sein. In diesem Zusammenhang möchten wir auf die VAMED-Akademie hinweisen, die vielfältige Weiterbildungsprogramme anbietet. Wir werden daran arbeiten, die Teilnahme an diesen Programmen für alle Mitarbeitenden zugänglicher zu machen, trotz hoher Arbeitsbelastung.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Beste Grüße
Ihr VAMED-Team

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