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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber - mit den Vorteilen und der Flexibilität einer kleinen Firma, sowie den Benefits einer großen Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen und einfachen Hierarchien, sowie die daraus resultierenden schnellen direkten Wege, samt daraus wiederum entstehender Flexibilität. Ein weiter Vorteil ist, dass die Firma zum Wintersteiger Konzern gehört, und somit alle damit verbunden Benefits ebenfalls verfügbar sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell eigentlich nichts. Natürlich gibt es dort und da noch Verbesserungspotenzial, man merkt jedoch, dass sich da überall etwas tut, und stets zumindest versucht wird für neu auftretende oder auch vorhandene Probleme Lösungen zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Die ausgerufenen Wachstumsziele kommen mir etwas unrealistisch vor. Ich würde einen gesünderen, langsameren Wachstum über längere Zeit mit top qualifizierten Mitarbeitern bevorzugen. Weiters wäre die Investition in einen Kran in den Produktionshallen sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen
Image
Bei den Kunden genießt diese Firma, vor allem wegen der Flexibilität und den schnellen und einfachen Wegen ein sehr hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Ist prinzipiell vorhanden, jedoch herrscht in der Firma meiner Meinung nach doch auch die Einstellung , dass auch die Firma ein Teil des Lebens ist. Man bleibt auch öfter nach der Arbeit noch mit Kollegen zusammen. Natürlich wird in Stresssituationen erwartet, dass Überstunden geleistet werden. Im Gegenzug hätte ich jedoch beispielsweise noch nie mitbekommen, dass jemand nicht frei bekommen hätte, wenn man frei gebraucht hat. Teilweise besteht auch die Möglichkeit für HomeOffice und es gibt ein Gleitzeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Bis jetzt hätte ich noch nie mitbekommen, dass eine sinnvolle Weiterbildung abgelehnt worden wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bis jetzt immer pünktlich ausbezahlt worden.
Es gab in der Vergangenheit auch selbständig Lohnerhöhungen vonseiten der Geschäftsführung, sowie einen „Teuerungsbonus“ und Tankgutscheine. Weiters gibt es Obst und Kaffee, wobei die Kosten hierfür übernommen werden. Es besteht auch die Möglichkeit, sich ein E-Auto zu leasen, bei welchem ein Teil der Leasingrate von der Firma übernommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird z.B auf E-Mobilität gebaut. Weiters sind alle Dächer mit Photovoltaikanlagen ausgestattet.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, dass es selten ein derart eingeschweisstes Team gibt. Natürlich gibt es auch öfter Meinungsverschiedenheiten unter Kollegen, jedoch gibt es in Stresssituationen immer einen unvergleichbaren Zusammenhalt - auch zwischen den einzelnen Abteilungen, und das, obwohl es durchaus auch öfter „Abteilungsdenken“ gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch ältere Kollegen, deren Expertise sehr geschätzt und auch effektiv genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen der Vorgesetzten stehen immer für jeden offen und es wird auch wirklich versucht bei Problemen eine Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Seitdem die drei Standorte zusammengefasst wurden hat sich vieles extrem verbessert. Das neue Büro ist auf dem neuesten Stand der Technik -höhenverstellbare Tische an jedem Arbeitsplatz, Hardware wie Workstation, Bildschirme oder Handys werden regelmäßig getauscht. Die Software wird regelmäßig gewartet. Die Produktionshallen sind ordentlich, jedoch leider nicht zu 100% für eine Produktion ausgerüstet, da die Hallen ursprünglich als Lagerhallen gedacht waren. Hauptmanko ist, dass kein Hallenkran vorhanden ist.
Kommunikation
Es gibt jeden Dienstag ein Teamleitermeeting, bei welchem weitere Vorangehensweisen in Projekten, sowie administrative Sachen besprochen und abgestimmt werden. Diese daraus resultierenden Informationen werden transparent an die Mitarbeiter weitergeleitet. Bei Projekten, welche bereits im Verzug sin d fällt die Kommunikation zwangsläufig leider oft sehr kurzfristig aus.
Gleichberechtigung
Ich hätte bis jetzt nicht mitbekommen, dass jemand absichtlich unfair behandelt wurde.
Interessante Aufgaben
Sonderanlagenbau - somit gibt es eigentlich immer interessante Aufgaben
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