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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei veganista die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
veganista
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
veganista
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt voll auf den Shop an. 90% der Shops sind eine Zumutung, seis die Sauberkeit oder im Sommer einfach keine Klima/Ventilator (Vitrine heizt ordentlich auf)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im wundervollen “Core-Team” ist die Kommunikation vielleicht gegeben, aber alles darunter? Nichts. Man kann so viel anrufen und schreiben wie man will, wenn niemand hingeht zum Telefon, dann geht einfach niemand hin. Das gleiche Spiel gilt auch für Emails.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald es ein fixes Team im Shop gibt, dann ist sie gut. Aber meistens kennt man seine Kollegen kaum.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nahezu nicht vorhanden. Ja, man kann sich Sperrzeiten eintragen, aber selbst wenn man diese einträgt, wird man von Nachrichten bombardiert ob man nicht doch irgendwo einspringen kann. Und sobald man dann ein Nein fallen lässt, merkt man direkt dass die Stimmung schlecht ist, weil von einem erwartet wird, ständig bereit für die Arbeit zu sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie sind weder gemein, noch unprofessionell - aber schlichtweg einfach nicht qualifiziert ein Unternehmen zu führen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. Der Eis-Alltag ist unfassbar eintönig. Manchmal ist was los aber meistens hat man nichts zu tun.

Dann heißt es natürlich, dass “es immer was zu tun gibt”, was aber eine Lüge ist. In manchen Shops ist es von Haus aus sauber und was will man dann putzen? Sitzen/Lesen/Lernen sind natürlich nicht erlaubt

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