Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei veloce liefert die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das einzige was wirklich positiv am Unternehmen ist: der Zusammenhalt der Kollegen
Kein Homeoffice, man wird GEZWUNGEN mindestens 11Std pro Tag zu arbeiten (ansonsten wird man sehr schnell gekündigt)
Haha! Der einzige Vorgesetzte im Unternehmen ist der Firmeninhaber. Leider sind einfach alle seiner Entscheidungen komplett falsch, was dazu führt, dass das Unternehmen immer weniger Umsatz macht. Dies führt dann natürlich dazu, dass die Mitarbeiter immer schlechter behandelt werden und teilweise bis zwei Monate auf Ihr Gehalt warten müssen.
GF redet nicht mit Mitarbeitern.
1.) Der Firmeninhaber zwingt Mitarbeiter die im Krankenstand sind zu kommen. Sobald diese nicht in die Arbeit erscheinen, werden sie per Mail gekündigt.
2.) Gehälter werden nicht ausbezahlt. Mittlerweile haben wir den 22.07 und das Juni Gehalt wurde an die Mitarbeiter IMMER NOCH NICHT ausbezahlt
3.) Kunden und Angestellte werden von vorne bis hinten belogen
4.) Das Unternehmen existiert bereits seit ca. 40 Jahren und hat es immer noch nicht geschafft ein Zeiterfassungsprogramm zu erstellen. Laut dem Unternehmen haben die Mitarbeiter nie Überstunden, da diese komplett ignoriert werden