VERDINO 

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Bewertungen

Nicole ScheiberPartnerJanuar 2024

Hallo,
wir möchten gerne die Möglichkeit wahrnehmen, zu deiner Bewertung Stellung zu nehmen. Du hast dir viel Zeit genommen, dein Feedback zu formulieren und dem möchten wir natürlich gerecht werden.
Wir schicken voraus, dass wir wissen, von wem diese Bewertung stammt; sie erreicht uns 10 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Viele der vorgebrachten Aussagen haben uns und unser Team sehr überrascht, wenn nicht sogar geschockt. Denn unsere Mitarbeiter*innen (und wir natürlich) nehmen unser Unternehmen ganz anders wahr. Wir können sagen, dass unsere Mitarbeiter*innen gerne selbst auf diese Bewertung reagiert hätten, das ist allerdings nicht möglich.
Wir freuen uns sehr über diesen Rückhalt aus unserem Team, was auch ein Zeichen dafür ist, dass die hier vorgebrachte Meinung vor allem das ist: eine individuelle Meinung.

Wir geben dir Recht, dass die Kündigung via Videocall nicht optimal war – auch wir hätten uns das anders gewünscht. Solche Gespräche sollten immer besser persönlich stattfinden, aber wir konnten es aus internen Gründen bzw. der Einhaltung gesetzlicher Fristen leider nicht anders handhaben.

Dass es keinen On- und Offboarding-Prozess bei uns gibt, müssen wir hingegen als unwahr zurückweisen. Denn gerade unser Onboarding-Prozess wird von allen (neuen) Mitarbeiter*innen positiv hervorgehoben und war schon Thema mehrerer Blogartikel.

Auch zur Anmerkung bezüglich Weiterbildung möchten wir Stellung nehmen. Wir versuchen natürlich immer, Wissenslücken bei einzelnen Mitarbeiter*innen mit internem Know-How zu füllen. Das ist naheliegend und wenn die Expertise inhouse vorhanden ist, sollte man sie auch nutzen.
Unser Team hat einiges an Ressourcen aufgewendet, um dir die Arbeit zu erleichtern. Viele aus dem Team, und auch die Vorgesetzten, haben sich viel Zeit genommen, um dich dabei zu unterstützen, deine Tasks zu erfüllen. Es hat sich dabei abgezeichnet, dass ein zusätzlicher Kurs bzw. eine externe Weiterbildung das weder verbessern noch beschleunigen würde – aus diesem Grund sind wir deinem Wunsch nicht nachgekommen.
Du warst 6 Monate bei uns (also ein Monat weniger als du auf LinkedIn anführst), und in diesem relativ kurzen Zeitraum ist es ebenfalls unüblich, eine Weiterbildung zu fordern, um den Job erledigen zu können.

Wir finden es schade, dass du deinen persönlichen Termin im Rahmen des Offboardings nicht dazu genutzt hast, uns deine Sichtweise darzulegen, sondern es nun 10 Monate später auf diesem Weg machst, doch wir haben gelernt, dass manche Mitarbeiter*innen dafür einfach länger brauchen. Aber auch das wäre persönlich jederzeit möglich gewesen.

Wir haben auch gelernt, dass wir Wege finden müssen, um im Recruiting-Prozess schneller zu erkennen, ob Kandidat*innen, die unser Team bereichern und einen relevanten Beitrag zur – durchaus herausfordernden – Arbeit für unsere Kunden leisten möchten, dazu wirklich in der Lage sind.

Solltest du uns noch etwas mitteilen wollen, kannst du dich jederzeit melden, wir vereinbaren dann einen persönlichen Termin. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.