Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VERDINO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solide – es gab täglich ein Update um 9 Uhr. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass es eher als "Kontrolle" galt, besonders weil die meisten Mitarbeiter*innen im Homeoffice saßen.
Auch hier zeigt sich das "Problem" des Homeoffices – besonders als "Neue" kann es schwieriger sein, Anschluss zu finden. Allerdings habe ich die meisten Kolleg*innen als sehr hilfsbereit empfunden. Es gab jedoch auch Anspannungen unter Kolleg*innen.
Dadurch, dass es eine 4-Tage-Woche gab, hatte man diese Tage in der Regel frei. Man darf jedoch nicht vergessen, dass trotzdem vereinzelt "Bereitschaftsdienste" anfielen. Sonst beträgt die Arbeitszeit 36 h, aufgeteilt auf 4 Tage - ist eine Frage des persönlichen Arbeitstyps.
Ich denke, dass meine Situation eine Ausnahmesituation war, beziehungsweise hoffe ich das. Ich habe meine Vorgesetzten, insbesondere die beiden weiblichen, als teilweise empathielos wahrgenommen. Die Kündigung erfolgte online, wenige Stunden vor meinem Urlaub, obwohl die Möglichkeit bestand, es Tage zuvor auch persönlich vor Ort zu besprechen. Auch das, was danach folgte, war nicht besser. Leider war ich an Corona erkrankt und konnte somit nicht zum vereinbarten Kündigungsgespräch erscheinen. Die gesamte Kommunikation bezüglich des Off-Boarding-Prozesses empfand ich als äußerst unprofessionell und eigennützig. Während meiner Zeit bei Verdino habe ich dieses Verhalten auch teilweise gegenüber Kund*innen als eher fragwürdig wahrgenommen – es gab viel Lästerei. Immerhin positiv ist zu betonen, dass immer Raum für Fragen geboten wurde.
Die Agentur hat sich vor allem auf Responsible Business und Healthcare spezialisiert. Hier könnte man also von mehr "Sinn" sprechen – am Ende wiederholen sich jedoch die Tätigkeiten.
Es gibt 3 Vorgesetzte: ein Ehepaar und eine dritte unabhängige Person. Oft hatte ich das Gefühl, dass sich die drei noch nicht richtig eingependelt haben. Was nicht ist, kann aber noch werden. Nach außen wird oft suggeriert, dass ein Vertrauensverhältnis erwünscht ist, dieses wird jedoch maßlos ausgenutzt.