Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verein GIN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf den Standort und die Mitarbeiter an. Bereichsleitung sagt immer "Jaja ihr schafft das schon", man wird vertröstet und kann keine Unterstützung erwarten.
Klappt so lala. Mit wenigen funktioniert es.
Nachtdienste teilweise ab 14:30 - 10:00 morgens. Wird als normal empfunden und da Nachtbereitschaft wird auch nicht alles komplett ausbezahlt. Man bekommt Pausen abgezogen, die man nicht konsumieren konnte.
Unterirdisch. Bereichsleitung nicht da wenn man sie braucht. Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung. Leitung vor Ort macht was sie möchte ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter zu nehmen.
Die Betreuung von den Klienten ist großartig, jeder Tag ist anders und die Leute sind alle sehr lieb!
Bei Mobbing und Bossing wird weggesehen und Problem werden nicht ernst genommen!