leider zum negativen verändert
Gut am Arbeitgeber finde ich
den versuch,die zentralen Forderungen der un-Konvention für menschen mit behinderung umzusetzen,gelingt immer weniger, da nicht mehr so genau hingeschaut wird, das thema ist in den teams wenig präsent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge, viele mitarbeiter erlauben sich arge betreuungsfehler,wobei es dann zu keinerlei Konsequenzen kommt,die mitarbeiter würdigen und wertschätzen,denn ohne diese funktioniert es nicht
Verbesserungsvorschläge
unbedingt einen Betriebsrat zulassen, lohn anpassen, mitarbeiter "hören" und diese mehr miteinbeziehen, Kritik aushalten und daraus lernen, mehr Präsenz von den oberen ebenen, die gruppenkonstellation der bewohner bewusster gestalten,mehr tranzparenz in vielen belangen, kreativbereich zulassen, klarere stellenbeschreibungen - auch in der Leitungsebene und in der verwaltung, die einzelnen gruppen genauer betrachten
Arbeitsatmosphäre
die allgemeine stimmung der mitarbeiter ist negativ, das stimmungsbild insgesamt hat sich sehr verändert,große unzufriedenheit in jeden Bereichen spürbar
Kommunikation
kommt auf den jeweiligen Bereichsleiter an, wieviele Infos er weitergibt und auch, ob er den jeweiligen Betreuer mal nach der eigenen Befindlichkeit befragt, Kommunikation unter den Mitarbeitern ist wenig erwünscht
Kollegenzusammenhalt
jeder macht sein ding, funktioniert die kommunikation gut in einem team, wird dies nicht so gerne gesehen
Work-Life-Balance
schlecht,Dienstzeiten werden gekürzt,nur in den größeren häusern sind längere dienstzeiten erlaubt
Vorgesetztenverhalten
vorgesetzte haben keine klar definierten aufgaben - jeder der Bereichsleiter arbeitet für sich nach besten wissen und gewissen (mehr oder weniger), ist oft sehr schwammig und wenig transparent, hohe positionen und pädagogische leitung wenig bis gar nicht zu sehen, infos von dieser ebene muss man sich selbst erfragen oder relevante informationen bekommt man oft gar nicht mit.
Interessante Aufgaben
arbeit mit menschen mit Behinderung fordert viel eigenverantwortung, vorwiegend geht es um die grundbedürfnisse der bewohner, pädagogische arbeit passiert eher am Rande, wenn überhaupt
Gleichberechtigung
wird angestrebt aber noch nicht gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
ältere mitarbeiter werden wenig geschätzt, oft auch zwischen den einzelnen Bereichen hin und hergeschoben,die Menschlichkeit bleibt oft auf der Strecke
Arbeitsbedingungen
Renovierungsbedürftige häuser,die auch oft schmutzig sind.
bei Krisensituationen mit bewohner bekommt man oft wenig unterstützung, man kämpft sich meist alleine durch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bio und regionale Produkte, Umweltbewusstsein ist sehr präsent, Ziele - um diesbezüglich "dran zu bleiben" werden fokussiert
Gehalt/Sozialleistungen
schlecht bezahlt, unter dem durchschnitt
Image
mittlerweile sehr schlecht, tendenz weiterhin sinkend, leider zurecht
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen und Weiterbildungen werden gefördert, am liebsten aber die billigen und "beliebte" Mitarbeiter werden bevorzugt