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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungAuf persönliche und individuelle Bedürfnisse wird möglichst eingegangen
Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Kollegen und Leitung
Kein Wochenend Dienst, kein Nachtdienst, kein Feiertag
Guter und flexibler Umgang mit Corona Regelungen, je nach Angaben der Regierung
Situationen werden bewertet eingeschätzt, später wieder neu überdacht, etwaige Änderungen vorgenommen
Zusammenhalt im Team, regelmäßige Besprechungen
Frühstück, Mittag und abendessen im Dienst gratis
Parkplatz vor der Tür
Und vieles mehr
Leitung & Team
Arbeitsklima
Arbeitszeit
Die Tätigkeit an sich.
Arbeitsort in gut erreichbarer Nähe!
Offenheit, Ehrlichkeit und immer Erreichbar
Naturprodukte hatten sie
Menschen ohne fundierte Ausbildung können im sozialen Bereich erste Erfahrungen sammeln.
Wenn man krankenstand geht, kann es zu minusstunden kommen
Den Rest es tut mir ehrlich leid
Ein Satz mit x war wohl nix
siehe Verbesserungsvorschläge, viele mitarbeiter erlauben sich arge betreuungsfehler,wobei es dann zu keinerlei Konsequenzen kommt,die mitarbeiter würdigen und wertschätzen,denn ohne diese funktioniert es nicht
Die fehlende Kommunikation, unzureichende Vorarbeitszeiten oder nicht adäquate Ausbildung, Umgang mit Krisensituationen, Trauerbewältigung für Mitarbeiter und Bewohner nicht gegeben, fehlende oder unzureichende Dokumentation, Überstunden werden unzureichend abgegolten
Keine Strukturen, kein bzw. wenig Team zusammenhalt, kein Kollektivvertrag
Führungspersonen so gut wie nie zu sehen
Keine minusstunden beim krankenstand
Eventuell Kinderbetreuung
Führung Austauschen sollte es eine geben
unbedingt einen Betriebsrat zulassen, lohn anpassen, mitarbeiter "hören" und diese mehr miteinbeziehen, Kritik aushalten und daraus lernen, mehr Präsenz von den oberen ebenen, die gruppenkonstellation der bewohner bewusster gestalten,mehr tranzparenz in vielen belangen, kreativbereich zulassen, klarere stellenbeschreibungen - auch in der Leitungsebene und in der verwaltung, die einzelnen gruppen genauer betrachten
Höhere Gehälter, Teambuilding forcieren, einen Betriebsrat zulassen, Mitarbeiter nach Ausbildunsgrad einsetzen, besser Austattung für den Pflegebereich kaufen, Gruppenzusammenstellung von KlientInnen überdenken, mehr Präsenz der Führungsebene,
Der am besten bewertete Faktor von Verein Karl Schubert Haus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird hier groß geschrieben!
Bio- und Demeterware zur Herstellung von Gebäck usw.
Weitgehend plastikfrei!
Mülltrennung!
Ständige Verwertung von Lebensmitteln, damit nichts weggeschmissen werden muss!
Anbau eigener Kräuter und Gemüse
Uvm...
Legt großen Wert auf die Umwelt und den Sozialen Bereich
Ja Naturprodukte hatten sie
bio und regionale Produkte, Umweltbewusstsein ist sehr präsent, Ziele - um diesbezüglich "dran zu bleiben" werden fokussiert
Lebensmittel alle aus Bio-Anbau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein Karl Schubert Haus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung
Was ich so an den Lohnzettel der Betreuer gesehen habe extrem schlecht
Gehalt ist unter dem Durchschnitt zu vergleichbaren Organisationen.
schlecht bezahlt, unter dem durchschnitt
kein Kollektiv Vertrag, man bekommt auch nach abgeschlossener Schule nicht angemessen bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Chance ist das sich weiterzubilden
Interessante Fortbildungen werden angeboten!
Für diesen Gehalt bei diesen Verein würde ich sicher gar nichts dran setzten mich hochzuarbeiten.
Bin jetzt einstweilen bei einer Putzfirma angagiert bis ich was neues gefunden habe! Die Zahlen für 30 Stunden um 300€ mehr als Karl Schubert Haus
Weiterbildung wird ermöglicht, da der Schlüssel an qualifiziertem Fachpersonal nicht erfüllt wird.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Ausbildungen und Weiterbildungen werden gefördert, am liebsten aber die billigen und "beliebte" Mitarbeiter werden bevorzugt
