Familäres Unternehmen mit Konfliktherden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Zusammenhalt, Weiterbildung, Gleitzeit,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringes Gehalt, Arbeitsdruck, Stress, mangelder Rückhalt von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
gerechtere Bezahlung, Mitarbeiterpotentiale besser ausschöpfen, klare Stellvertreterregelungen festlegen und leben,
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliches Verhältnis mit Kollegen und angenehmes Klima, aber wenig Vertrauen zu und Rückhalt von Vorgesetzten; aber gute Fehlerkultur: Fehler passieren, aber nun suchen wir gemeinsam nach einer Lösung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit kurzfristigen Urlaub/ ZA möglich; 40h+ werden jedoch vorausgesetzt und Teilzeit wird im Unternehmen nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt vom Vorgesetzten; Verantwortung des Vorgesetzten wird auf Mitarbeiter abgewälzt;
Gleichberechtigung
Frauen verdienen weniger als Männer in derselben Position; der Aufstieg in die Führungsebene ist möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinstellungen verdienen unverhältnismäßig viel, vor allem bei Führungspositionen; versprochene Gehaltserhöhungen werden erst Monate später und nicht in der verhandelten Höhe realisiert.
Karriere/Weiterbildung
Kaum beruflicher Aufstieg innerhalb der Firma möglich; aber es wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt. Es gibt keine Weiterbildung, die die Firma nicht unterstützen würde.