16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr vieles (Management, ist unorganisiert, Verbesserungsvorschläge werden lächerlich gemacht und nicht gehört, Mobbing,...)
Überstunden werden nicht ausbezahlt (obwohl dies vereinbart wurde), habe dann einen Anwalt gebraucht
Management und Führungspersonen austauschen
Manchen Mitarbeitern wird Macht gegeben, welche diese Macht ausüben und anderen Mitarbeitern gegenüber missbrauchen
Vorgesetzt lügen dir mitten ins Gesicht
Regelmäßige Besprechungen, was du nicht wissen sollst wird nicht gesagt
Gibt besser bezahlte aber auch schlechter bezahlte Jobs
gutes Betriebklima, kompetente Geschäftsführung
altes Bürogebäude
Klimatisierung der Büroräume
Sicherer und verlässlicher Arbeitgeber. Aufgabe mit Sinn, bei der man viel Positives bewirken kann und an einer besseren Zukunft für OÖ arbeiten kann.
Das Unternehmen steht für Nachhaltigkeit und für eine positive Veränderung der Mobilität in OÖ
sehr ausgewogen
Weiterbildung wird stark gefördert und unterstützt.
Gut, fair und ausgewogen.
Sehr ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein
sehr kollegial und hilfsbereit
respektvoll und kollegial
sehr gut
positive, lösungsorientierte Kommunikation
Es gibt keine Unterscheidung zwischen Männern und Freuen.
Öffentlicher, sicherer Arbeitgeber
Da ich aus gesundheitlichen Gründen branchenintern zu einer anderen Tätigkeit wechseln könnte, gibt es KEINE Minuspunkte, und ich bin dankbar.
Probleme werden teamintern besprochen.
Burn-Out Gefahr im Vergleich zu anderen Firmen niedriger, da freie Zeiteinteilung/Gleitzeit/seit Corona Home Office Möglichkeit
Es gibt Kollektivverträgliche Bezüge. Durch Diäten kommt monatlich ein kleines Taschengeld dazu - Arbeitgeber beteiligt sich an der Jahreskarte für die Öffis.
In unserem Team ist es ein Miteinander - durch die Trennung in Stockwerke bekommt man von den anderen KollegInnen jetzt nicht viel mit.
Häufig per Mail, jeder bekommt die Information, die er braucht - und erfragt
Abwechslungsreich, 2-3 Tage auswärts - selten gleicht jeder Tag dem anderen -
Fast freie Einteilung der Arbeitstage.
Alles
Nichts
Klimatisierung der Büros, Essenszulagen.
Urlaub und ZA ganz individuell einteilbar
Weiterbildung wird sehr unterstützt!
Sehr verständnisvoll und höflich!
Im Sommer sind die Büros ohne Klimaanlage.
Fitnessbeteiligung, Gesundheitsvorsorge, mehr Sauberkeit und Ordnung,
Urlaub, Zeitausgleich, Kur .... voll flexibel wählbar
welche Sozialleistungen ?
geht so
Alles
*
Essenmarkerl
Kollegen, Zusammenhalt, Weiterbildung, Gleitzeit,
geringes Gehalt, Arbeitsdruck, Stress, mangelder Rückhalt von Vorgesetzten
gerechtere Bezahlung, Mitarbeiterpotentiale besser ausschöpfen, klare Stellvertreterregelungen festlegen und leben,
Freundschaftliches Verhältnis mit Kollegen und angenehmes Klima, aber wenig Vertrauen zu und Rückhalt von Vorgesetzten; aber gute Fehlerkultur: Fehler passieren, aber nun suchen wir gemeinsam nach einer Lösung.
Gleitzeit mit kurzfristigen Urlaub/ ZA möglich; 40h+ werden jedoch vorausgesetzt und Teilzeit wird im Unternehmen nicht gerne gesehen.
Kaum beruflicher Aufstieg innerhalb der Firma möglich; aber es wird großer Wert auf Weiterbildung gelegt. Es gibt keine Weiterbildung, die die Firma nicht unterstützen würde.
Neueinstellungen verdienen unverhältnismäßig viel, vor allem bei Führungspositionen; versprochene Gehaltserhöhungen werden erst Monate später und nicht in der verhandelten Höhe realisiert.
Kein Rückhalt vom Vorgesetzten; Verantwortung des Vorgesetzten wird auf Mitarbeiter abgewälzt;
Frauen verdienen weniger als Männer in derselben Position; der Aufstieg in die Führungsebene ist möglich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit
Gesundheits-Maßnahmen für MitarbeiterInnen anbieten, Essenszulage wäre wünschenswert
Flexible Zeiteinteilung, Home Office Möglichkeit
es fehlt eine Kantine
So verdient kununu Geld.