96 Bewertungen von Mitarbeitern
96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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73 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Einzelbüros.
So ziemlich alles.
Arbeitnehmer nicht als Übel ansehen.
Toxische Atmosphäre.
Sehr schlechtes Image mittlerweile.
Nicht vorhanden.
schwierig bei dem Durcheinander.
Inkompetent dennoch überheblich.
miese Bezahlung für den Arbeitsaufwand
Sinnlose Aufgaben. Fliessbandarbeit.
Es werden jeder/m zahlreiche Möglichkeiten geboten
Sehr gut.
Es werden auch in diesem Bereich alle Möglichkeiten geboten - von Arbeitszeitreduzierung bis hin zu Arbeitsumschichtungen.
Top.
Optimal mit Homeoffice, schönen Büros und idealen Vorgesetzten.
Ist absolut gegeben.
Weiterbildungen gern gesehen und wurden mir persönlich immer bewilligt.
Perfekt alles
Perfekt alles
Perfekt alles
Angenehme Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Mehr Digitalisierung
Teilzeit Möglichkeit
Freiheit und Eigenverantwortung hinsichtlich der Arbeitsgestaltung
Gleitzeitregelung
Mehr Umweltbewusstsein bei Dienstreisen
Bessere, klarer definierte Kommunikationsstrukturen innerhalb der Abteilung
Innerhalb des Teams ist die Atmosphäre wunderbar, humorvoll und unterstützend.
Aufstiegschancen gibt es aus meinem Bereich eigentlich nicht, die Bezahlung ist aber sehr gut.
Zu meinem Aufgabenbereich zählt das Absolvieren von Dienstreisen per PKW. Hier würde ich mir von meinem Dienstgeber hinsichtlich der Honorierung mehr Umweltbewusstsein wünschen. Derzeit ist die Bezahlung der Reisen besser, je mehr Kilometer gefahren werden.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation teilweise schwierig
pünktliche Zahlung, Arbeitszeiten
kein Einbeziehen der Mitarbeiter in Entwicklungen/Entscheidungen und Umstellungen,
keine individuelle, dem Können/Wissen angepasste Entlohnung
Wertschätzung von fähigen Mitarbeitern zeigen, Bürokratieabbau,
transparente, gleichgestellte Kommunikation, externe Weiterbildungen ermöglichen,
Fairness und Vertrauen nicht vorhanden
nach Aussen hui aber innen pfui
ist in Ordnung
nicht vorhanden
pünktliche Zahlung, Gehälter nach Einreihung - nicht nach Erfahrung/Wissen
Resourcenverschwendung in jedem Gebiet
Intrigen und Tratsch untergraben Zusammenhalt
Bevorzugung deutlich zu erkennen
angenehme Zusammenarbeit, Kommunikation funktioniert
sehr chaotisch und inkompetent
bemüht
Arbeitsaufteilung nicht gerecht, Gestaltung selbstständig möglich
Sozialleistungen
Dass alles über (politische) Kontakte abläuft. Man wird ausgefragt und die Informationen werden hinterrücks an die Vorgesetzten weitergegeben.
Stellen ausschreiben und qualifiziertes Personal einstellen, anstatt unqualifiziertes Personal einstellen, welches nur durch Kontakte ins Unternehmen kam.
Ausbildung ist komplett irrelevant, scheinbar kann jeder jeden Job ausüben, Hauptsache man verrichtet ruhig seine Arbeit und übt keine Kritik. Personen mit Kontakten können nicht gekündigt werden, daher wird qualifiziertes Personal davor gekündigt.
Jeder redet hinter dem Rücken und man wird verpetzt.
Soll nach außen hin gut dargestellt werden, wenn man etwas dagegen sagt ist man auf der Abschussliste.
Parteizugehörigkeit wird gefordert und man wird so lange drangiert, bis man sich beugt. Ohne Zugehörigkeit wird man von bestimmten Firmenevents ausgeschlossen, da diese von der Partei veranstaltet werden.
Freunderlwirtschaft, Personen mit Kontakten werden eingestellt.
Gleitzeit
Interne Grundausbildung ist ein Muss, bringt jedoch nur was, wenn man im Unternehmen bleibt. Ein völlig unnötige Dienstprüfung ohne Nutzen, jedoch verlangt dies das veraltete Beamtentum...
Kommt auf die Kollegen an, man muss sich gut überlegen, wem man sich anvertrauen kann.
Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit sind de facto unkündbar.
Nicht in Ordnung.
Führungskräfte wissen über Informationen vorab Bescheid, erst danach wird es an die Mitarbeiter kommuniziert.
Aufgaben (zum Teil) interessant, jedoch kein Entscheidungsspielraum, da hierarchisch über einen gelegene Kollegen Entscheidungen treffen.
Gehalt, Verpflegung, 'sicherer Job' wenn man Firmen-Philosophie mitträgt
Ausbeutung der Mitarbeiter körperlich und emotional (Massenabfertigung von Patient*innen etc.); ungleiche Behandlung des Personal,
sehr bürokratische Abläufe und unflexible Arbeitszeiten
wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter,
funktionierender und kompetenter Betriebsrat
Bevorzugung von Mitarbeiter*innen mit Beziehungen zur Leitung, ungleiche Behandlung von Mitarbeiter*innen
Image besser als Realität
man wird in der Arbeit ausgelaugt und muss sich in der Freizeit für den nächsten Tag erholen, keine Rücksicht auf den Mitarbeiter*innen
Weiterbildung wird gefördert, Keine Karriereoption
Gehalt in Ordnung, Sozialversicherung gut, kaum Vergünstigungen durch Betriebsrat
nicht vorhanden, keine Nachhaltigkeit
Erfahrung und Kompetenz sind nicht gewünscht oder relevant
schlecht
nicht vorhanden
nicht vorhanden
eigene Ideen werden nicht gewünscht
Verpflegung
Unflexibel
Feedbackschleife durch Mitarbeiterinnen regelmäßig einplanen & auch etwas davon umsetzen
Stressig getaktete Tagespläne, keine Supervision
ÖVP nahe
10-Stundentage, keine Pausen eingeplant
Durch Inkompetenz in Leitungspositionen hält das Team immerhin gut zusammen.
oberflächlicher Umgang
Lob statt Wertschätzung
Undurchsichtige Postenbesetzung
monotones Aufgabengebiet in der Gesundheitsversorgung
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