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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungWeiterbildungen gern gesehen und wurden mir persönlich immer bewilligt.
Angenehme Arbeitszeiten mit Gleitzeit
Es ist in letzter Zeit so viel vorgefallen dass mir gerade nichts einfällt… traurig denn es war schon mal deutlich besser.
Perfekt alles
Freiheit und Eigenverantwortung hinsichtlich der Arbeitsgestaltung
Gleitzeitregelung
Ausbeutung der Mitarbeiter körperlich und emotional (Massenabfertigung von Patient*innen etc.); ungleiche Behandlung des Personal,
sehr bürokratische Abläufe und unflexible Arbeitszeiten
Es ist nichts schlecht, alles läuft gut! :)
Je nach Abteilung sehr viel Arbeit
So ziemlich alles.
kein Einbeziehen der Mitarbeiter in Entwicklungen/Entscheidungen und Umstellungen,
keine individuelle, dem Können/Wissen angepasste Entlohnung
Stellen ausschreiben und qualifiziertes Personal einstellen, anstatt unqualifiziertes Personal einstellen, welches nur durch Kontakte ins Unternehmen kam.
Ausbildung ist komplett irrelevant, scheinbar kann jeder jeden Job ausüben, Hauptsache man verrichtet ruhig seine Arbeit und übt keine Kritik. Personen mit Kontakten können nicht gekündigt werden, daher wird qualifiziertes Personal davor gekündigt.
Unternehmensziele klar definieren und zu Mitarbeiter:innen transportieren.
Motivierter und kompetente Leute nicht als selbstverständlich nehmen, sondern auch mal fördern. Leute die Verantwortung übernehmen wollen und Entscheidungen treffen können als Führungskräfte einstellen.
Wertschätzung von fähigen Mitarbeitern zeigen, Bürokratieabbau,
transparente, gleichgestellte Kommunikation, externe Weiterbildungen ermöglichen,
Mehr Umweltbewusstsein bei Dienstreisen
Bessere, klarer definierte Kommunikationsstrukturen innerhalb der Abteilung
Feedbackschleife durch Mitarbeiterinnen regelmäßig einplanen & auch etwas davon umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahn und Bergbau - BVAEB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden auch in diesem Bereich alle Möglichkeiten geboten - von Arbeitszeitreduzierung bis hin zu Arbeitsumschichtungen.
Ältere Kollegen waren verbeamtet und hatten andere Dienstvorgaben als die jüngere Generation. Wer damit umgehen kann, ist hier gut aufgehoben. Alt eingesessene Kollegen sind aber nicht automatisch berechtigt Vorgesetzte zu werden. Dafür ist jahrelanges „Schleimen“ und unzählige Dienstprüfungen notwendig.
Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit sind de facto unkündbar.
Nur gut, wenn man jemanden kennt oder schon lange dabei ist.
ältere kollegen werden tw sogar bevorzugt gegenüber jungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahn und Bergbau - BVAEB ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr chaotisch und inkompetent
Niemand ist erreichbar. Nie.
Lob statt Wertschätzung
Führungskräfte wissen über Informationen vorab Bescheid, erst danach wird es an die Mitarbeiter kommuniziert.
Intransparent, selbst Gruppenleiter bekommen nichts mit. Der Blick auf das wesentliche fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Grundausbildung ist ein Muss, bringt jedoch nur was, wenn man im Unternehmen bleibt. Ein völlig unnötige Dienstprüfung ohne Nutzen, jedoch verlangt dies das veraltete Beamtentum...
Keine Chance. Wurde in 4 Jahren noch nie wo zugelassen - ausser natürlich die tolle SV-Karriere (Dienstprüfung) auf die unnötigerweise sehr viel wert gelegt wird.
Weiterbildung wird gefördert, Keine Karriereoption
Es werden jeder/m zahlreiche Möglichkeiten geboten
Ausbildungszeit dient dazu, um schlechtere Bezahlung zu geben. Wer sich zu schnell entwickelt dann wird systematisch nach "Verbesserungspotenzial" und sogar auch nach Fehlern geachtet. In dieser Zeit soll auch effektiv und nachhaltig geformt werden.
