vieconsult 

Vienna 

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Research 

and 

Development 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im gesamten Bewerbungsprozess (Bewerbungsgespräch, Bewerber*innentag, Telefonate/Email-Verkehr) wurde ein sehr wertschätzender und transparenter Umgang von dem Geschäftsführer und allen Mitarbeiter*innen gepflegt. Durch den Bewerber*innentag bekommt man gute Einblicke in die Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, den Tätigkeitsbereich und sonstige Rahmenbedingungen. Es wird sehr stark darauf geachtet, ein realistisches und transparentes Bild des Unternehmens, der Aufgabenbereiche und der möglichen zukünftigen Rolle zu vermitteln. Außerdem erhält man wertvolles Feedback, das unabhängig davon, ob man den Job bekommt, einen Mehrwert bietet. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da ich es toll finden würde, wenn solche Bewerbungsprozesse am Arbeitsmarkt zur Norm werden würden.

Verbesserungsvorschläge

Vieconsult wirkt als Unternehmen sehr spannend - die Unternehmenskultur klingt sher fortschrittlich bzw. innovativ. Im Gespräch habe ich mich äußerst wertgeschätzt gefühlt - meine Fragen wurden mit voller Transparenz & Ehrlichkeit beantwortet. Im Bewerbungsprozess gibt es daher m.E. zur Zeit keinen Verbesserungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei vieconsult, von der Formulierung der Stellenausschreibung bis zum finalen Gespräch, als durchwegs angenehm empfunden. Ich war zu jedem Zeitpunkt vollständig zu Zielsetzung des Telefonats/Gesprächs und nächsten Schritten informiert, es gab immer eine direkte Ansprechperson und ich konnte jederzeit meine Fragen stellen. Die Geschäftsführung war von Anfang an involviert und engagiert und schaffte sehr schnell eine angenehme Gesprächsbasis auf Augenhöhe. Die Struktur des 3-stufigen Prozesses ist professionell und neben der fachlichen Eignung wird ein großer Fokus auf den cultural fit gelegt, den das Team und BewerberIn beim BewerberInnentag vielseitig abtasten können. Wertschätzung erfuhr ich durch viele Rückfragen, authentische Auseinandersetzung mit meinen Unterlagen/vita, persönlichen Kontakt mit GF, schnelle Informationen vom Team sowie viele kleine Gesten und Symbole beim BerwerberInnentag vorort. Transparenz vorallem durch den BewerberInnentag, durch den man selbst in den Arbeitsalltag hineinfühlen kann. Zusammenfassend lebt das Unternehmen auch im Recruitingprozess seine Vision komplett, wofür ich mein Lob besonders aussprechen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der hohen Bewerber_innenzahl wurde das erste Bewerbungsgespräch per Telefon durchgeführt. Das Gespräch wurde vom Geschäftsführer durchgeführt. Er war dabei zum einen sehr wertschätzend, zum anderen hat er sehr transparent dargestellt nach welchen Kriterien er die Entscheidung treffen wird. Das habe ich als sehr positiv erlebt.
Der Termin für das zweite Bewerbungsgespräch wurde mir schnell mitgeteilt. Leider wurde dieser Termin dann nochmal um ca. zwei Wochen verschoben.
Der Bewerbungsprozess war insgesamt etwas lang, was sich bei einer sehr hohen Bewerber_innenzahl wahscheinlich nicht vermeiden lässt. Während des Prozesses wurde ich jedoch immer rechtzeitig über die nächsten Schritte informiert.

Verbesserungsvorschläge

Sie brauchen keine Verbesserungen

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde mir nicht die wertschätzende Behandlung zu teil, deren sich der andere Bewerber (angeblich) erfreuen durfte. Als ich mich schriftlich auf eine Stelle beworben habe und auch nach mehreren Wochen keine Rückmeldung kam fragte ich nochmal telefonisch nach. Die Mitarbeiterin konnte (oder wollte?) mir keine Auskunft darüber geben und vertröstete mich damit es ihrer Kollegin zu sagen, welche sich bald bei mir schriftlich oder telef. melden sollte. Weder das eine oder noch das andere geschah. Sehr "fairer" und "respektvoller" Umgang mit Leuten die immerhin auch einiges Zeit für die Bewerbung investiert haben (und da die Bewerbung auf Englisch gefordert war, habe ich mir dafür mehr Zeit als üblicherweise genommen, jeden Satz auf die Stellenausschreibung zugeschnitten und natürlich keine copy & paste Floskeln eingefügt) Das Unternehmen ist sich hingegen scheinbar selbst für ein paar Sätze einer Absage zu Schade.

Vielleicht ändert sich die Wertschätzung ja wenn man der oder die Auserwählte ist...insofern man mal annimmt dass all diese vorhergehenden Bewertungen der Superlative (fast nur Höchstbewertungen) tatsächlich echt und keine Fakes sind.