What you give is what you get... Loyalität und Fleiß werden belohnt. Ein positives Miteinander ist ein Muss.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jede Meinung zählt. Mitarbeiter die sich engagieren werden gewertschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Transparenz zwischen der Zentrale und den Hotels. Support & Unterstützung in so einem (kleinen) großen Unternehmen ist wichtig. Nur gemeinsam schaffen wir unsere Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und Wertschätzung. Die Philosophie muss transportiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Da ich in einer dezentralen Funktion tätig bin, habe ich viel Einblick in die einzelnen Hotelteams und auch dem Team der Zentrale in Wien. Überall werde ich stets freundlich aufgenommen und es ist ein herzliches Miteinander.
Kommunikation
Wie in jedem großen Unternehmen gibt es auch bei Vienna House gewisse Kommunikations-Herausforderungen. Es gibt natürlich Platz nach oben für die Entwicklung, aber grundsätzlich bin ich zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Großartig! Insbesondere in den Easy Hotel Teams ist der Zusammenhalt perfekt. Es ist ein Miteinander und neben der Arbeit kommt der Spaß auch nicht zu kurz!
Work-Life-Balance
Was soll ich sagen... ich gehe gerne zur Arbeit und mit den Kollegen fallen die ein oder anderen Überstunden kaum auf. Die Direktoren der Häuser achten auf ihre Mitarbeiter und gehen auf individuelle Wünsche ein. Die Hotellerie ist im Wandel und ich denke wir sind auf einem guten Weg den Job im Hotel wieder attraktiv zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und nahbare Vorstände. Die Chefs sehen und schätzen die Arbeit der Mitarbeiter. Es gibt überall "schwarze Schafe", aber die Entwicklung der letzten Monate und der Umgang miteinander ist wirklich schön zu sehen. Weiter so....
Interessante Aufgaben
Wenn man Leistung zeigt, wird man gefordert & gefördert!
Gleichberechtigung
Steht außer Frage!
Umgang mit älteren Kollegen
Steht außer Frage!
Arbeitsbedingungen
Flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man den Fokus noch verstärken. Nachhaltiges Arbeiten fängt bei jedem Einzelnen an. Paperless office wird eingeführt muss aber auch gelebt werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer... aber ich bin zufrieden. Die Chefs sollten Einzelleistungen von sich aus honorieren ohne dass man nachfragen muss!
Image
Verbesserungswürdig. Wir leiden noch unter dem Ruf "alter Tage". Seit dem der neue CEO und der COO da sind, hat sich die komplette Firma verändert. Vienna House.
Karriere/Weiterbildung
Wer leistet, der wird gefordert & gefördert.