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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ViennaEstate Immobilien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ViennaEstate Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ViennaEstate Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    125%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine angenehme Balance zwischen Professionalität und Lockerheit, die für ein entspanntes und produktives Arbeitsumfeld sorgt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmenszahlen werden jedes Jahr transparent kommuniziert. Es gibt regelmäßige Updates und Meetings, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind, was sich im Unternehmen und in der Branche tut.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich gegenseitig unterstützt und bei Fragen wird einem immer geholfen. Der Zusammenhalt und das Teamgefühl sind stark ausgeprägt, was die Arbeit sehr angenehm macht.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine einheitliche Regelung für Home-Office, lässt sich jedoch individuell vereinbaren.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Gute Arbeit wird stets wertgeschätzt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, die die individuellen Stärken der Mitarbeiter fördern und fordern. Es gibt immer wieder neue Projekte und Herausforderungen, in die man sich einbringen kann.

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