Viessmann 

Holzfeuerungsanlagen 

GmbH

Unternehmenskultur

In meiner Abteilung (Technischer Dienst) ganz schwierig zu definieren. Die Arbeitsmoral ist so gut wie gar nicht vorhanden. Liegt unter anderem an der vielen Arbeit die tagtäglich anfällt, aber nicht genug Mitarbeiter da sind um diese auch zu bearbeiten, bzw. Mitarbeiter gehen aber keine Neuen eingestellt werden.
Im Laufe der Zeit hat sich dann auch bemerkbar gemacht warum nur sehr schwer Neue Mitarbeiter gefunden werden konnten, unter anderem der sehr schlechte Ruf hier im Ländle. Jeder weiß Bescheid.
Aber auch das attraktive Bewerber erst mit sehr großer Zeit Verzögerung kontaktiert wurden, die dann schon anders entschieden hatten.

Hierarchie wird nicht eingehalten ... zeitweise hatte ich das Gefühl das keine gibt.
Informationen werden zwar mitgeteilt, allerdings nur sehr wage und sehr spät. Man kriegt zwar mit das etwas geschehen wird, bis allerdings dann eine offizielle Mitteilung erfolgt, hat die Belegschaft schon ihre eigene Geschichte entwickelt.
Auch ein sehr großes Problem, obwohl mir klar ist das es dies in jeder weiteren Firma gibt - aber hier extrem ausgebreitet, das schlechte Hinterherreden in jeder möglichen Art und Weise.

Prinzipiell, wird anfangs niemand neues akzeptiert.
Aufregend wird es dann wenn ein Neuer in einer Position eingestellt wird und dann Mitarbeitern übergeordnet wird, die schon einige Jahre da sind ... das geht gar nicht.
Hier ist auch ein Rückhalt vom eigenen Vorgesetzten nicht zu erwarten. Es wird sich dann zwar die Zeit genommen um zu hören worum es geht, aber es gibt keine Reaktionen daraus, stattdessen wird immer alles und jedes Mal nur gut geredet.

Einigen wenige gab es dann doch die zum Glück ganz ok war und mit denen hin- und wieder ein Bier getrunken werden konnte. Die waren dann auch zur Stelle wenn es Arbeitstechnisch zu Problemen kam und Hilfe gebraucht wurde.

Ist ok, nicht anders als in anderen Betrieben.

Ganz schlecht ...
Kein Durchsetzungsvermögen. Lieber klein beigeben auch wenn im Recht, Hauptsache den Mitarbeiter nicht verärgern, auf kosten der Mitarbeiter die im Recht sind.

Ziele werden gesetzt die nicht einzuhalten sind ...
Das Wirtschaftsjahr ist das Kalenderjahr ... die Ziele aber erst im Mai definiert. Keine Chance, nicht einmal Ansatzweise.

Stellenbeschreibung wird nicht eingehalten, bzw. wurde mir nie übermittelt obwohl mehrmals angefordert.

Abgemachtes lt. Vertrag wird nicht eingehalten.
All - In wird bei Viessmann so definiert: Hat man plus Stunden, verfallen diese am Ende des Jahres. Hat man minus Stunden, müssen diese aufgearbeitet werden.

2 Grundhaltungen:
- Geht mich nichts an!
- Haben wir immer schon so gemacht!

Es fühlt sich niemand für nichts verantwortlich.
Es liegt keine Bereitschaft für Veränderung da.

KVP nicht vorhanden.

Niedergeschriebene Prozesse werden nicht eingehalten da es schlichtweg keine gibt. Jeder macht was er will!