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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts.
Positive Führungskultur
Arbeitsklima,
Kollegenzusammenhalt,
Das Produkt und einen Beitrag zur Verbessrungen und Erhaltung unserer Welt zu leisten.
Gehalt
Arbeitszeitmodell
Abwechslungseiche und interessante Tätigkeit
Interessantes Produktportfolio
Ich bin noch nie so von einem Arbeitgeber zuerst getäuscht und dann in weiterer Folge enttäuscht worden
Kein Zusammenhalt, Mitarbeiter werden demotiviert und zum Teil grundlos entlassen
ständiger Führungs- und Richtungswechsel
schlechte Qualität auf dem Markt
Bis auf die Grundmauern niederreißen und wieder Neu, Stein für Stein, aufbauen.
Das Produkt selber ist gut und hat enormes Potential, aber nicht mit dieser Belegschaft bzw. dieser Einstellung.
Keiner weiß wirklich wie die Firma steht
Weiter so, dann kommt der volle Erfolg!
Mitarbeiter am laufenden halten
neuer Vorgesetzter
für Konstanz sorgen, dann stellt sich der Rest ein
Der am besten bewertete Faktor von Viessmann Holzfeuerungsanlagen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keinen Tag der dem anderen gleicht. Durch die Vielzahl der Anlagen im Feld und den Kundenanforderungen an uns, ist jeder neue Tag eine spannende Herausforderung die man gerne meistert, wenn das Herz für den Service schlägt. Eine Vielzahl von Systemen erleichtern das Arbeiten (Servicetool, Arbeitsanweisungen, SAP, Google, Konzernrichtlinien...)
Im Unternehmen wird der kontinuierliche Verbesserungsprozess gelebt, genannt Vitotop. Alle wichtigen Prozesse sind erfasst und werden nach Bedarf verbessert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viessmann Holzfeuerungsanlagen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hierarchie wird nicht eingehalten ... zeitweise hatte ich das Gefühl das keine gibt.
Informationen werden zwar mitgeteilt, allerdings nur sehr wage und sehr spät. Man kriegt zwar mit das etwas geschehen wird, bis allerdings dann eine offizielle Mitteilung erfolgt, hat die Belegschaft schon ihre eigene Geschichte entwickelt.
Auch ein sehr großes Problem, obwohl mir klar ist das es dies in jeder weiteren Firma gibt - aber hier extrem ausgebreitet, das schlechte Hinterherreden in jeder möglichen Art und Weise.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist ok, nicht anders als in anderen Betrieben.
Viele der Führungskräfte haben im Unternehmen gelernt und sind mit entsprechenden Weiterbildungen aufgestiegen. Wer will, kann sich bei Viessmann Karriere machen.
