13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Schaubeispiel für miserable Unternehmensführung. Mit diesem Führungskreis ist das Ende unausweichlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen und den Spaß trotz der Vielzahl negativer Einflüsse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich in einem freien Sturzflug innerhalb einer sich beschleunigenden Abwärtsspirale. Wirtschaftlich spielt die Marktsituation nur eine kleine Rolle. Das Problem steckt in der Leienhaftigkeit der Geschäftsführung und der angebundenen Funktionen. Das ganze Unternehmen weiß welche großen Probleme durch das amateurhafte Produktmanagement ausgelöst wurden, trotzdem folgen hier keine Konsequenzen und man vollzieht weiter eine Spur des Grauens. Ein Controlling mit Sachverstand ist praktisch nicht existent, denn der Großteil der Preise stimmt nicht, bzw. wurde Jahre nicht aktualisiert. Kompetente MA innerhalb dieser Abteilungen werden und wurden hinausgeekelt.
Der folgende Apell geht an alle Beteiligten des Führungskreises.
Sofern noch Menschlichkeit und Ehre vorhanden sind, räumt eure Stühle und sichert damit den Standort! Mit Euch kann und wird es niemals einen Aufwind geben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen ist die Atmosphäre mäßig bis gut.
Image
Das negative Image ist in der ganzen Region bekannt. Auch wenn die anfängliche Euphorie beim Wechsel der GF für bessere Bewertungen bei Kununu gesorgt hat, dürfte der Schnitt in den nächsten Monaten ins Bodenlose fallen.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig und durch erneute Kündigungen in einer Abwärtsspirale.
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Programme. Verwertbare Weiterbildungen sind seit 2018 bis auf weiteres gestoppt. Die finanzielle Situation des Unternehmens lässt dies nicht zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut. Sozialleistungen dürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein "nachhaltiges" Unternehmen ein Trauerspiel. Unmengen von Abwärme werden ungenutzt in die Umwelt geblasen. Simple Dinge wie Mülltrennung sind nicht vernünftig organisiert. Die Gebäude sind energetisch ein schlechtes Beispiel.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist beeindruckend. Trotz der durch Führungskreis und GF verursachten Miseren.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen sind keine mehr vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Mäßig. Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf und so bricht es sich runter. Es sind nur wenige leitende Angestellte mit Rückgrat vorhanden. Allgemein geht man den Weg des geringsten Widerstands.
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge, Computer, Monitore, etc. entsprechen einem zeitgemässen Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation der GF ist eine Katastrophe. Alles face to face auf Ansage, damit nichts dokumentiert ist.
Gleichberechtigung
Einer der positiven Punkte.
Interessante Aufgaben
Kann man hier durch internes Jobhopping haben. Je nach Bereich gibt es interessante bis aufreibende Aufgaben. Der Kundendienst verschleißt die MA und bei F&E ist eine reine Konstruktionsabteilung nach Vorgabe.
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Es wäre so viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
was ich gut finde?
nun ja die meisten Kollegen hatten schon die Firma verlassen. Als ich die Entscheidung traf war die Wehmut dann nicht mehr so groß.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde schon alles in unzähligen Besprechungen vorgeschlagen, seitens der Geschäftsführung "wohlwollend" natürlich aufgenommen. Ganz dezent "stehen gelassen" bis einfach keiner mehr nach den Vorschlägen gefragt hatte. Nur das Ergebnis ist ersichtlich die Leute machen so etwas nur eine gewisse Zeit mit und es bleiben immer weniger erfahrene Mitarbeiter bei einer Branche in der die Firma die Leute selbst über Jahre ausbilden muss bis ein ausreichender Wissenstand in dem Bereich da ist.
Arbeitsatmosphäre
Nach anfänglicher Euphorie ist alles wieder gleich wie bei der "alten" Führung
Image
War schon mal....
Karriere/Weiterbildung
keine externen Kurse erlaubt. Nur das interne Viessmann Zeugs, mit dem nicht weiter gemacht werden kann. Sprich keine Nachweise bzw Zertifikate für später.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war immer pünktlich, Stunden/Spesen immer korrekt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, was bleibt sonst anderes übrig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leere Versprechungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles nur leere versprechungen. Mitarbeiter werden nur hingehalten.
Verbesserungsvorschläge
ehrlichkeit wehrt am längsten
Karriere/Weiterbildung
Nur Viessmann Intern, viele der Kurse finden aber nie statt.
Kollegenzusammenhalt
in den einzelnen Abteilungen ist ein Super Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es tut sich was nach dem Führungswechsel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen und die jetzt offeneren Umgangsformen als wie mit der alten Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das es nie eine Prämie bisher gab.
Verbesserungsvorschläge
so weitermachen und die Ziele die vorgenommen wurden , nach und nach umsetzen.
die Richtung stimmt
Arbeitsatmosphäre
Wird langsam wieder besser. Die neue GF probiert das Unternehmen neu auf zu stellen und wieder das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen.
Image
hat sehr gelitten durch die letzte Geschäftsführung
Work-Life-Balance
klar im Sommer besser als im Winter (Hauptsession)
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten intern weiter zu kommen, es werden aber auch nach Absprache externe Kurse bezahlt wenn sie benötigt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr gut, eine Prämie wäre mal schön sobald das Unternehmen auch finanziell wieder besser da steht
Kollegenzusammenhalt
war immer gut, vor allem in der Abteilung
Arbeitsbedingungen
kann nicht klagen
Kommunikation
jetzt auch besser und spürbar offener
Gleichberechtigung
denke schon
Interessante Aufgaben
immer neue Herausforderungen machen es interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Es könnten mehr Zusatzleistungen sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gehaltszahlung, Essenszuschuss,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Tranparenz, Kommunikation, Zielsetzung, Information, zu steile Hirarchie.
Verbesserungsvorschläge
Nach den Viessmann Grundsätzen handeln.
Arbeitsatmosphäre
Lob von Vorgesetzten wirkt etwas aufgesetzt und künstlich.
Fordern statt fördern ist der Konsens.
Die Vorgesetzten versuchen ein gutes Klima zu schaffen, doch bei der Umsetztung kommt es bei den Mitarbeitern nicht an.
Zu viel unkompetenz in der Personalführung.
Work-Life-Balance
Urlaubszeiten sind teilweise festgelegt, wie Betriebsurlaub wird aber nur von eizelnen Abteilungen verlangt. Resturlaub und Zeitausgleich kann flexibel genommen werden.
Zu starres Arbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Englischkurse werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter der einzelnen Abteilungen haben einen großen Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und mit eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht immer an einem Strang zezogen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Im Konflickt oft etwas überfordert und daruch bestimmend.
Kommunikation
Bei beginn der Umstrukturierung wurden einige Methoden beschlossen , aber nur wenige wurden umgesetzt. Informationen über die Geschäftszahlen werden zu wenig kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wie in vielen Unternehmen ist die Bezahlung für Frauen nicht gerecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Interessant aber oft nur auf kompetente MA ungerecht verteilt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Lug und Trug. Konzern sieht dem Untergang zu und unterirdisches Management wird sogar noch belohnt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konzern sollte endlich mal die richtigen Personen befragen, und nicht immer alles dem Führungskreis glauben. Lug und Trug, und der Konzern sieht zu.
Arbeitsatmosphäre
Kündigungswelle spricht für sich
Kommunikation
.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
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Nur noch Peinlich. So ein schlechtes top management. Der Weg in den Ruin wurde eingeschlagen. Einfach nur Peinlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einschreiten sofort Einschreiten besser heute wie morgen
Arbeitsatmosphäre
Ihr solltet langsam echt mal aufwachen.
Kommunikation
Wie ihr es seht an mein Vorredner reden schreiben können sie und träumen. Aber das Problem ist erst vorhanden wann sie aufwachen
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Super Unternehmen mit großen Entwicklungsmöglichkeiten und umweltfreundlichen Firmenprodukten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Unterstützung für Eigeninitiative.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Sportveranstaltungen in dem letzten Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte mehr Sportveranstaltungen für Mitarbeiter anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind freundlich und das Arbeitsklima ist angenehm. Die Geschäftsleitung ist kompetent und gut qualifiziert. Der Umgang mit Mitarbeitern basiert auf Respekt, Kompetenz und Verantwortung für die eigenen Aufgaben. Besonders gut finde ich die Organisation der Termine und die Information der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Image
Die Holzheiztechnik aus Österreich ist weltweit bekannt für ihre gute Qualität.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist als Gleitzeit geregelt. Das ist besonders für die Familie praktisch. Im Bürogebäude gibt es immer frische Äpfel für Jedermann. Das ist außergewöhnlich!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lernen will, wird man unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Die Entlohnung ist gerecht. Die sozialen Aktivitäten könnten etwas verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Holzheiztechnik ist gut für die Umwelt. Im Unternehmen werden Ressourcen geschont und umweltfreundlich gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind nett und hilfsbereit. Auch in der Freizeit werden Beziehungen gepflegt. Das Arbeiten im Team ist sehr produktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter. Sie werden sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit Geschäftsleitung sehr zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphere ist sehr angenehm und freundlich. Die Arbeitsplätze sind hell, sonnig und sehr sauber. Alle Arbeitsplätze sind technisch bestens ausgerüstet.
Kommunikation
Alle Mitarbeiter sind gut vernetzt. Die Geschäftsführung informiert monatlich mit einem Flugblatt durch die aktuellen Ereignisse im Unternehmen. Außergewöhnlich und originell ist eine eigene Firmenzeitung.
Gleichberechtigung
Die Frauen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ich schätze meine Arbeit und bin gern länger am Abend da.
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Bestes Beispiel, wie Führungskräfte die Unternehmenskultur an einem Standort negativ beeinflussen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Konzern ist hier gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Keiner weiß wie es weitergeht. Totale Unsicherheit.
Image
Der Standort lebt nur vom Konzernimage.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden im Stillen getroffen und bei Betriebsversammlungen verkündet. Wertschätzung wird vorgegaukelt. Die neuen Konzern-Unternehmenswerte werden keinesfalls gelebt. Präsentiert sehr gerne, vorgelebt nie und nimmer. In guten wirtschaftlichen Lagen ist es "einfach" zu führen, in schlechten wirtschaftlichen Lagen kommt die geleistete Führungsarbeit erst zur Geltung und wirkt sich schlussendlich auf die Entwicklung des Unternehmens aus. Kündigunsrate spricht hier für sich selbst.
Kommunikation
Keine klare, offene und ehrliche Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Untenehmen das nach dem Konzern eine guten Namen hat, als Unternehmen nicht in der oberen und mittlerem Scala liegt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten im Konzern zu nutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Druck auf Mitarbeiter, wenig vertrauen, Chaotische lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberatung und Coatching
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen
Image
Im Konzern passt das Image, als Unternehmen passt es nicht
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden und zu wenig Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung gering
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dürfte angepasst werden, keine Prämien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, soziales für Mitarbeiter weniger
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
offizielle Schätzung der Mitarbeiter, aber wird nicht wirklich gelebt
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsabläufe werden oft gestört
Kommunikation
Unsicherheit
Gleichberechtigung
Frauen werden gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Interessant aber schlecht organisiert
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Viessmann Holzheiztechnik durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Viessmann Holzheiztechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.