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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIG IT Digital Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIG IT Digital Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VIG IT Digital Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie immer gibt es Spitzenzeiten wo die Freizeit etwas zu kurz kommt, alles in allem aber flexibel gestaltbare Arbeitszeit.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Feedback-Kultur für ein Konzernunternehmen

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr direkter und regelmäßiger Informationsaustausch

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ziehen alle an einem Strang, um die neue Organisation auf die Beine zu stellen

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell sehr hohe Arbeitslast aufgrund der Notwendigkeit, die vielen / neuen Themen zu bewältigen. Grundsätzlich besteht aber die Möglichkeit, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine klarere Strategie, v.a. wie mit anderen Konzernunternehmen zusammengearbeitet werden soll, wäre wünschenswert

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