27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
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Kleines Desaster
Bewerber/inHat sich 2019 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als Creative Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr streng strukturiert, daher fehlte der Kommunikation eine Dynamik, also eher Monolog statt Dialog.
Dass der Manager ein gewisses Misstrauen dem Bewerber gegenüber entwickelt hat und auch an seiner Lernbereitschaft nicht glaubt, ist natürlich ein Totschlagargument, dass persönlich einfach weh tut.
Es war zusammengefasst eher eine unangenehme Begegnung, ein Gefühl von Desinteresse, aber auch Strenge.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Offen und ehrlicher Bewerbungsprozess mit asugezeichneter Feedback-Kultur
Bewerber/inHat sich 2019 bei vi knallgrau GmbH als Junior Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sehr persönlich, kaum fachlich. Starkes Interesse an der Person hinter dem Lebenslauf. Mindset > Skillset als Kriterium.
- Motivation und Antrieb an bisherigen Stationen und Aufgabenbereichen.
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HR Prozess ist mehr als merkwürdig. HR Abteilung wurde wie mir scheint in irgendeinem Esoterikkurs eingeschult.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als Beratung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kompletten HR-Prozess kübeln. Der Mangel an Mitarbeiter am Standort Wien kommt nicht von irgendwoher. Der Recrutingprozess wird wohl selber als "total innovativ" gesehen, er ist definitiv anders, aber keinesfalls im positiven Sinne. Da will man garnicht mehr hin!
Bewerbungsfragen
- es geht Null um fachliche Kompetenz, es geht ausschließlich um Soft Skills (was prinzipielle eine hervorragende Idee ist), die aber in einer sehr unangenehmen und umprofessionellen Weise "herausgefunden" werden.
- Man sollte, wenn man dort wirklich hin will, viele Fragen inpetto haben. Begründet man eine Aktion/Reaktion oä., wird dies als "nicht kritikfähig" eingestuft. Fragen zum Unternehmen werden als "Interessensbekundung" gewertet, Fragen zur der Position nicht!?! - Wired trifft das ganze nicht mal im Ansatz.
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Sehr tief gehende Beschäftigung und intensive Gespräche
Bewerber/inHat sich 2017 bei vi knallgrau GmbH als Creative beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was treibt dich an? Wo zieht es dich hin? Was ist dein Verständnis von Führung?
- Was hat dich an der Aufgabe am meisten gereizt?
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gründlicher und angenehmer Bewerbungsverlauf
Bewerber/inHat sich 2018 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als Teamassistenz beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- zu meiner Person und Persönlichkeit allgemein (wie nach Wien gekommen, wie lange schon da etc.)
- wie sieht mein Alltag aus
- Warum der Wechsel aus der Gastronomie in eine Agentur
- Wo stehe ich in meinen Studien?
- Was interessiert mich an meinen Studien, auch in Verbindung zur Firma
- ist die Tätigkeit für meine persönliche Karriere von Relevanz
- /
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als Junior Social Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Umgang mit Stress
- Gründe für Wechsel, bisherige Tätigkeiten
- Umgang mit schwierigen Situationen, Wie würdest du in Situation X vorgehen,
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Gespräche: Natürlich, offen und authentisch
Bewerber/inHat sich 2017 bei vi knallgrau GmbH als Senior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche, ob am Telefon oder persönlich, waren sehr offen und interessant.
VI lebt eine transparente Feedback Mentalität, die man schon im Bewerbungsverfahren miterlebt. Mir persönlich hat es sehr gefallen.
Das persönliche Gespräch war ein offener Austausch über Erfahrungen.
Ich hatte das Gefühl, dass VI ein besonders großen Wert darauf legt, dass der Bewerber zur Agentur passt und andersrum genauso.
Die Büros sind offen und laden zum Wohlfühlen ein. Das Team wirkt jung, offen und dynamisch.
Ich hoffe ich bleibe mit der Agentur in Kontakt.
Ich habe mich dafür entschieden in eine andere Stadt zu gehen.
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Persönlich, freundlich und engagiert im Bewerbungsprozess - Gute Kommunikation zw. Österreich und Deutschland
Bewerber/inHat sich 2017 bei Virtual Identity GmbH (vormals Vi Knallgrau GmbH) als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Telefongespräch (Skype) zur ersten Abklärung (Kennenlernen)
2. Vor-Ort Gespräch
... bei Bedarf weitere Gespräche mit HR
Positiv: nicht die klassischen Stärken-Schwächen Fragen, sondern berufliche Interessen und Fragen zur Person
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Feedback-lastig
Bewerber/inHat sich 2015 bei vi knallgrau GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal eine Firma, von der man nach einem Gespräch auch Feedback bekommt! Andererseits wurde während des Gesprächs sehr oft nachgefragt, ob es mir gut geht, wie ich mich fühle - wodurch man sich sehr bevormundet vorkommt.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Kritik und Feedback, Kommunikationsskills, Stärken/Schwächen
- bisherige berufliche Aufgaben, Gründe für Wechsel
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Respektlosigkeit war deutlich zu spüren
Bewerber/inHat sich 2013 bei vi knallgrau GmbH als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Skype-Video-Interview mit HR in Deutschland wurde nur für eine halbe Stunde eingeplant, was leider nicht ausreichend war, um ein umfassendes Bewerbungsgespräch zu führen. Während des Gesprächs konnte ich auch unprofessionelles Verhalten beobachten wie Herausholen eines Gegenstandes aus der Brieftasche. Die Frage meinerseits, ob ein gutes Arbeitsklima in der Firma herrscht, wurde in eine ganz andere Richtung interpretiert (z.Bsp. den ganzen Tag nur etwas Privates mit Kollegen plaudern). Das Feedback kam eine Woche später als versprochen. Zusammengefasst war Respektlosigkeit deutlich zu spüren, was ein absolutes No-Go in einem Bewerbungsgespräch, das auch die Firma repräsentiert, ist.
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