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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Feedbackkultur
HO möglich auch in der EU.
HomeOffice, flexible Arbeitszeit-Einteilung
Home-Office
- als Mensch gesehen werden, persönliche Weiterentwicklung
- fachliche Weiterentwicklung
- spannende Unternehmen als Kunden
- vielfältige Aufgaben
- strategisches Denken und Test & Learn
1-2 Tage Pflicht im Büro für alle wäre für die Arbeitsatmosphäre sicher zuträglich.
Absprachen "hinter-den-Kulissen", Mangel an Mut zur Verantwortung, wenig Weitsicht
Bis auf Home-Office eigentlich alles.
Alles andere.
Eigentlich alles leider.
- Lernt, richtig und freundlich zu kommunizieren.
- Nehmt alle eure Mitarbeiter ernst, die meisten von ihnen sind hervorragende Arbeiter und ihr wisst es nicht einmal.
- Wenn ihr die Leute befördern würdet, die es verdienen, und die aktuelle Situation verbessern würdet, würden vielleicht nicht so viele Leute kündigen.
- Nehmt das Feedback, das wir euch gegeben haben, ernst. All das Feedback, das ich gegeben habe, wurde nicht ernst genommen, und es wurde nichts getan, um die Situation zu verbessern.
...
Schätzt eure Mitarbeiter, anstatt nur Geld im Kopf zu haben - und seid mal zu euch selbst ehrlich
Das New-Work-Gehabe runterschrauben und ehrlich miteinander sein.
offene Feedback-Kultur, weniger Show - mehr Mut und tatsächliches Tun
Bessere Bezahlung & Wertschätzung. Es gibt viele gute Ansätze, aber das Unternehmen muss wachsen & die Flukationsrate muss geringer werden. Es sind mit mir 5 Leute aus meinem engeren Arbeitsumfeld gegangen.
Der am besten bewertete Faktor von Virtual Identity ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
2 weibliche Führungskräfte, 2 männliche.
Wenn man kein Deutsch spricht kann man zwar seine Arbeit machen, aber wird fast sozial isoliert - sonst alle gleich in der Agentur
Wiener Führungscommunity derzeit mit 6 Frauen u. 3 Männern. Jeder hat die gleichen Chancen bei VI
Es gibt am Standort eine Diversity-Taskforce die sich mit allen Dingen rund um Gleichberechtigung kümmert.
Die Marketingbranche (und auch VI) ist eher weiblich dominiert. Auf jeden Fall befinden sich bei VI sowohl Männer, als auch Frauen in Führungspositionen. Ich habe auch den Eindruck, dass im Falle von Schwangerschaften oder anderen Gründen, aus denen Personen ihre Karriere (kurz- oder langfristig unterbrechen) die MitarbeiterInnen beim Einstieg unterstützt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Virtual Identity ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehaltserhöhung wird versprochen und dann folgt der Gedächtnisschwund.
Gehalt und Transparenz hier ist ein Joke… ja klar Agentur, aber auch wenn man sein Herzblut reinstecket sind Beförderungen und Gehaltserhöhungen etwas wofür man sich eine Niere rausschneiden muss
Nicht sehr gut bezahlt.
Das Gehalt ist wirklich schlecht und es gibt wenig Perspektiven. Es wird sehr viel erwartet, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen und es gibt keine wirklichen Zusatzleistungen.
Die Einstiegsgehälter sind eher gering, aber mit Engagement und Einsatzbereitschaft ist viel möglich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Alle Führungskräfte haben vor Jahren als normale Mitarbeiter*innen begonnen. Es gibt eine Academy, ein Leadership Programm und Weiterbildungsbudget. 2023 gab es 6 Beförderungen, 2024 bisher 5.
Innerhalb des Teams kann man von Junior, Intermediate zu Senior aufsteigen - danach wird es schwer, und andere Aufgaben kommen eh nicht dazu.
Weiterbildung innerhalb der Senioritäten gibt es schon + Agenturweites Weiterbildungsprogramm
Habe viel gelernt, da ich eine senior Position gemacht habe für eine Intermediate stelle.
Weiterbildungen werden intern (VI Academy) und extern (Weiterbildungsbudget) angeboten. Es wird versucht die Mitarbeiter*innen möglichst am neuesten Stand zu halten.
Aufstiegschancen sind grundsätzlich gegeben, es gibt aber logischerweise gewisse Kriterien die für eine Beförderung erfüllt sein müssen.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Interne Trainings und Austausch, Budget für externe Trainings
