Vieles ist gut, manches wird gerade erst wieder besser.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feedbackkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1-2 Tage Pflicht im Büro für alle wäre für die Arbeitsatmosphäre sicher zuträglich.
Arbeitsatmosphäre
Das Führungsteam ist bemüht, die Atmosphäre zu verbessern, welche die letzten Jahre aber aufgrund von 3 Kundenverlusten und daraus resultierenden Kündigungen gelitten hat. Das braucht aber Zeit und die 100% Home Office Regelung erschwert eine schnelle Veränderung. Gefühlt findet aber gerade ein Umbruch zum Besseren statt.
Kommunikation
Das Führungsteam kommuniziert sehr transparent. Viel Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Im Team unterstützt man sich gegenseitig, auch fachbereichsübergreifend.
Work-Life-Balance
Niemand erwartet Überstunden, um 17 Uhr machen die meisten Schluss. Aber es kommt halt viel vom Kunden rein. Daher ist es wichtig, entweder selbst gut zu priorisieren oder mit der Führungskraft zu sprechen, wenn es viel. Da kommt dann schon viel Hilfsbereitschaft und Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Mir persönlich geht es mit meiner Führungskraft sehr gut. Jeder braucht was anderes und nicht jeder Mitarbeiter kommuniziert klar, was er/sie braucht. Ich schätze die Kommunikation, Transparenz und Hilfsbereitschaft. Führungskräfte haben die letzten Jahre viel Fokus aufs Geschäft und weniger auf die Begleitung von Mitarbeiter*innen gelegt. Da musste man schon deutlich sagen, wenn man Hilfe benötigt hatte, wurde dann aber auch gehört uns ernstgenommen.
Interessante Aufgaben
Immer was anderes, definitiv spannend.
Gleichberechtigung
2 weibliche Führungskräfte, 2 männliche.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch Ü50, aber mehr sind in den 20ern und 30ern. Ist halt auch das dynamische Umfeld und die Branche. Der Umgang ist aber mit allen Menschen wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
100% Home Office, jeder bekommt die Ausstattung, die der/sie braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Spenden zu Weihnachten an bedürftige Organisationen, bezahlter Social Day als Mitarbeiter Benefit. Aber auch Automotive Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenkonform, Sozialleistungen cool (fully remote in der EU, Location Hopping zB nach Porto möglich, vierstelliges Weiterbildungsbudget pro Jahr und Mitarbeiter, Budget für Teamabende und viele mehr.)
Image
Hat in den letzten Jahren gelitten, weil 2022 drei große Kunden abgesprungen sind und die Belegschaft reduziert wurde. Seither viel Fokus der Geschäftsleitung auf Kunden, Atmosphäre war schlechter. Das wird jetzt wohl noch etwas dauern, bis das alte Image wieder hergestellt ist.
Karriere/Weiterbildung
Alle Führungskräfte haben vor Jahren als normale Mitarbeiter*innen begonnen. Es gibt eine Academy, ein Leadership Programm und Weiterbildungsbudget. 2023 gab es 6 Beförderungen, 2024 bisher 5.