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Jetzt Profil einrichten53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell mit Home Office Möglichkeiten.
Super KollegenInnen. Auch privat.
Mitarbeitervernstaltungen, in denen über die Lage des Unternehmens berichtet wird.
Gehalt ist angemessen. Besser geht immer. Förderung von sportlichen Vernstaltungen (Business Run, Graz Marathon etc)
Flexible work time and home office possibilities. Motivating environment and interesting research topics.
Advertisement for more women in STEM research areas. Better communication channels between groups/teams.
Peaceful and relaxed
They supported my Master Thesis development and there were PhD career opportunities
Great within teams
It would like to see more women in STEM related positions
Viele eingebildete Leute, die nichts außer Graz in ihrem Leben gesehen haben und denken, dass sie die besten in allem wären.
Sehr gut für Faulenzer.
Jeder arbeitet in dessen "Insel" für sich allein.
Man wird hintergangen.
Man soll die Klappe halten.
Ausländer verdienen weniger.
Wegen All-In Verträge
Weiterbildungsangebote gibt es einige. Austiegsmöglichkeiten aber äußerst begrenzt.
Niedrigsgehälter, da neue Mitarbeiter quasi vor der Tür (Universität) stehen
Deine aktuelle Position wird bestens betreut.
Gegen den allgemeinen Trend, aber ganz im Schema der Technik: Frauen haben es leichter!
Keine pauschale Aussage möglich
Gute Lage in der Stadt
In der Firma gibt es viele unkoordinierte Gruppen/Abteilungen, die sich selbst Konkurrenz machen, wenn es um neue Projekte geht.
Es gibt kein Verbesserungsvorschlagssystem.
Unter den meisten Kollegen recht gut und entspannt
Gutes Image kann man erst vermitteln, nachdem man den verwirrenden Namen der Firma erklärt hat. Und da gibt es leider einige kursierende Abkürzungen: V2C2, VIF, VV, ViV. VVR, VR. Leider bleibt bei Projektpartnern immer die falsche Bezeichnung V2C2 hängen, weil das Management es seit Jahren nicht schafft, die uralte E-Mail-Domäne anzupassen.
Für Anfänger gut, wenn man neue Projekte an Land ziehen muss aber schlecht (Deadlines, Konkurrenz mit anderen Einreichern, ...). Da muss man auch im Urlaub kurzfristig E-Mails beantworten, damit Projekte bzw. Einreichungen wegen der großen Konkurrenz mit anderen Forschungszentren nicht wegbrechen.
Viele sehr kleine Projekte mit 1-3 Personen, da kann man sich nur sehr begrenzt weiterentwickeln
Positiver Zusammenhalt unter Kollegen, auch auf privater Basis
Einstellung älterer Mitarbeiter kommt kaum vor
Viele Vorgesetzte sind praktisch kaum greifbar, weil sie Paralleltätigkeiten haben und nicht mal an die Mitarbeiter kommunizieren, wann sie im Büro sind bzw. Zeit haben. Terminanfragen werden liegengelassen und ignoriert. Viele Vorgesetzte checken daher gar nicht, was abgeht. Wenn die Katze aus dem Haus ist, tanzen die Mäuse auf dem Tisch.
Großraumbüros, aber prinzipiell ganz ok
gestresste Führungskräfte sind z.T. kaum anwesend
Gehalt ist gemessen an den ausartenden Kaffeepausen für viele Mitarbeiter ok.
Insgesamt weniger Frauen, da MINT-Bereich. Jedoch viele geförderte Projekte (EU, FFG, ..) die genau deswegen Frauen bevorzugen.
Es dreht sich alles primär um das Sichern von Fördergeld und erst sekundär um interessante Aufgaben.
Das Führungsriegchen und ihr Benehmen. Forschungskultur ist das noch lange nicht.
Ton im Management: Überdenken ob man Mitarbeiter ins Büro zitieren soll um sie dann gezielt anzuschreien.
Also Chefes sind das nicht. Da sollte man sich besser mit anderen Forschungsgesellschaften mal messen. Klar, die V2F2 ist ja in dem Sinne nur eine verlängerte Werkbank für ein paar Unternehmen. Für das reichts schon - mehr sollte man sich nicht erwarten.
Kolleginnen und Kollegen
Keine Tranpsarenz Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
Keine Kommunikation
Keine klaren Karrierewege
Konkurrenz zwischen den Abteilungen, Gruppen und Bereichen wird bewusst aufgebaut; Druck und Stress sind die Folge;
einige arbeiten extrem viel (das sind immer dieselben Personen)
andere haben work-life-balance
Umweltbewusstsein: davon kann keine Rede sein
keine klaren Karrierwege, befördert werden Personen die in der richtigen Abteilung sitzen; es gibt keine Transparenz wer, wann, aufgrund welcher Leistung/Voraussetzung befördert wird
Die Zusammenbarbeit mt den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut
Direkter Vorgesetzte ist top!
In der obersten Führungsebene zählen vor allem Eigeninteressen
Wer Glück hat sitzt im 2er Büro, wer Pech hat im Großraumbüro (große Lärmbelästigung), Klima- und Heizung funktioniert nicht;
Kommunkation von der Geschäftsführung abwärts ist katastrophal schlecht; es gibt keine Transparenz wer welche Informationen erhält; je nachdem, wer sich in den oberen Ebenen einen Vorteil verschaffen will, wird Info weitergegeben oder eben nicht.
IT Kollektivvertrag
Gehälter sind viel geringer als in der Industrie
Keine Transparenz bzgl. Gehälter
Automotive ist eine männderdominierte Branche - auch am Virtual Vehicle arbeiten viel mehr Männer als Frauen; Frauen sind eher im Verwaltungsbereich angestellt; die wenigen Forscher*innen sind sehr erfolgreich; es gibt keine Gehaltstransparenz
nur intern
nicht
kann ich nicht beurteilen
tolle ausstattung, am geld scheitert es nicht
gewollte 2 klassengesellschaft
Auch wenn systemische Ausbildungen vorliegen, das sollte man auch anwenden können
Vorgesetzte sind reinst administrativ tätig. Oft gut so.
Also lange mach ich das nicht mehr mit. Führen ist das definitiv nicht. Planlos durch die Industrie und zurück. Klare Interessenskonflikte aufgrund der Shareholder Basis spürbar, Aufträge kommen ja nur durch die rein.
sehr beleidigend
2 Klassengesellschaft, und auch so gewollt.
Freie Zeiteinteilung, Sehr ruhiges Arbeitsumfeld ohne Stress, jeder behandelt jeden mit Respekt, Du-Kultur
gibt es für mich persönlich keine
keine, da keine Nachteile
So verdient kununu Geld.