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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VISIOVET Medizintechnik die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leicht chaotisch kreativ, dennoch freundschaftlich auch bei mehrmals Nachfragen, in Sachen Finanzierung Gewinn Verlust wird offen darüber gesprochen und gemeinsam weiter geplant.
Es wird Hand in Hand gearbeitet, wenn einer Hilfe braucht, so muss er extra nicht bitten, fast jeder kommt. Die die nicht aktiv helfen, machen es passiv indem sie während der Zeit Alltagsarbeiten einfach abnehmen, z. B. Telefon
Unsere derzeitige Work-Life-Balance ist mehr work lastig, weil wir im Aufbau sind, wobei hier wir Angestellten die treibende Kraft sind und die Vorgesetzten uns oft einbremsen, uns pünktlich nach Hause schicken wollen (Klappt nicht immer ;-)) zum Essen einladen etc.
Leider ist unser, von uns selbst gewähltes, Mitarbeitermotto: ich mache meine Arbeit fertig erst dann gehe ich heim
Unsere Vorgesetzen sind zu zweit und Haben das Motto Fehler passieren, wenn du dich schon selbst darumgekümmert hast, ist es kein Fehler mehr.
Beide sind sehr eingespannt, trotzdem haben Sie für jeden immer ein offenes Ohr, bei Entscheidungen die gefällt werden, werden alle die davon betroffen sind mit einbezogen, und man beratet sich in Ruhe darüber.
Manche Entscheidungen sind auf ersten Blick nicht nachvollziehbar, aber dann haben alle Mitarbeiter vollstes vertrauen und probieren es aus. Klappt es nicht wird noch mal darüber gesprochen. Beide entschuldigen sich auch wenn sie einen Fehler gemacht haben und sie bedanken sich jeden Abend beim Verabschieden um so ihre WErtschätzung uns zu zeigen
Derzeit ist die Arbeitsbelastung Vertriebslastig, da gerade alle Messen und Kurse neben dem Alltagsgeschäft zum planen, organisieren und abhalten ist, da auf den Messen viel bestellt wird geht es im Alltagsgeschäft hoch her.
Jeder hilft jeden, wenn es Fragen gibt, werden diese Zeitnah beantwortet