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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Man hat alle Möglichkeiten wenn man es selber will.
Ich bin sehr zufrieden mit Gehalt und Sozialleistungen
Es wird alles gemacht um dieses Bewusstsein noch zu verbessern.
Es ist alles auf dem neusten Stand.
Menschlich, gescheit und lernfähig
Viele, z. T. widersprüchliche Vorschriften, aber wenig Hilfestellung aus der deutschen Zentrale. Letztverantwortung bleibt dann doch in St. Pölten.
Mehr auf das Potential der Mitarbeitenden schauen. Da gäbe es noch Schätze zu heben.
Die Firma ist ein sicherer und krisenfester Arbeitgeber.
Es ist ein deutscher Konzern, da sind manche Entscheidungen schwerfällig und langwierig.
Weniger zentrales Denken, dafür den Standorten mehr Entscheidungrmöglichkeiten.
sehr nette Leute, kein geschrei oda ähnliches
Man ist nie auf sich alleine gestellt, wenn man etwas nicht weiss wird sofort geholfen
Man hat Voith St. Pölten von einer Österreich Unternehmen zu einem kleinst Unternehmen gemacht
Nähe zum Wohnort
Seilschaften haben immer Vorrang und dem Rest wird was vorgespielt.
Sekretär/in sitzt am längeren Ast durch Nähe zur GF.
Der die Kollege/in neben dir mit dem selben Job verdient bis zu 160%
Abhängig von der Abteilung
Keine 4 Tagewoch bei Vollzeit möglich.
Weiterbildung gibt's nicht. Aufstieg nur durch Seilschaften
Bei guter Seilschaft gutes Gehalt, sonst kein Weiterkommen
Mehr Schein als Überzeugung
Teilweise ok aber oft schaut nur jeder auf seine Vorteile
Ziemlich neu die Ausrüstung
Mitarbeiter Meinung zählt eher nicht
Ziemlich neu die Ausstattung
Wird nur das mindeste kommuniziert
Gibt bei den Herren und bei den Frauen Seilschaften
fehlende Kommunikation
unzureichende Prozesse
mangelnde Führungskompetenz
fehlende Unterstützung und unehrlicher Umgang im Team
Hier hilft nur mehr ein externer Berater, der sich das Unternehmen von aussen ansieht. Den meisten Mitarbeitern die länger als 3 Jahre bei der Firma arbeiten, sind die vielen Misstände die hier herrschen gar nicht mehr bewußt. Darum hat die Firma auch solche Schwierigkeiten neue Mitarbeiter zu werben und zu behalten. Wenn man nicht gerade als Frischling von der Universität kommt, der nichts anderes kennt, wird einem das nicht auffallen, aber alle die schon länger in der Industrie gearbeitet haben und dort anfangen, werden bald erkennen, dass dies ein sinkendes Schiff ist. Veränderung geht hier nur von Oben mit einem Blick von aussen.
Unter den eigenen Kollegen sehr gut, aber es herrscht eine Atmosphäre Abteilung A gegen Abteilung B. Generell gibt es kein "Werksübergreifendes miteinander"
Ja, Voith ist nach wie vor ein sehr bekannter Markenname.
Es gibt - zumindest theroretisch - 2 Tage frei verfügbares Homeoffice, das zwischen Bertiebsrat und Management ausgehandelt wurde; trotzdem rümpft letzteres jedesmal die Nase, wenn man als MA dies in Anspruch nehmen will.
Sieht man von den internen Schulungen ab, wird man auch hier leider massiv mit Nonsense Konzern-Schulungen überhäuft - Stichwort: Compliance, IT Security, Risk Management, etc. Eine Schulung die längst überfällig wäre, ist allerdings etwas zum Thema "Voith Sprache", da die Mittarbeiter mittlerweile fast ausschließlich in von Voith erfundenen Abkürzungen kommunizieren.
Das Gehalt ist OK, es gibt Benefits die von Standort zu Standort aber sehr unterschiedlich ausfallen.
Das Bewusstsein ist sicher vorhanden und es gibt auch zig Zertifikate und Nachhaltigkeisstuidien. In der Zentrale sogar eine ganze Abteilung, welche sich mit nichts anderem beschäftigt. Aber im Maschinenbau ist das eben alles bestenfalls "greenwashing"
In der eigenen Abteilung zwar ganz gut, trotzdem herrscht überall ein jeder gegen jeden wenn es über Abteilungsgrenzen oder Standorte hinaus geht.
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt
Leider kann man hier nicht keinen Stern vergeben! Das Vorgesetzten Verhalten ist unter jeder Kritik sobald wir im Mittleren Management (Abteilungsleitung, Bereichsleitung) angekommen sind. Da erinnern Verhalten und Tonfall eher an Werkstätten- oder Baustellenleiter.
Modernes Bürogebäude; wird immer wieder mal - auch wenns gar nicht notwendig ist - vollständig saniert, wenn die Innhaber Familie auf Besuch kommt.
Man wird automatisch mit Information die einen nicht oder kaum betrifft zugemüllt, aber die wirklich wichtigen Dinge werden kaum offen angesprochen.
Frauen werden gleichberechtigt
Ja, interessant sind die Aufgaben allemal
Die Firma zahlt pünktlich die Löhne und Bittet einen sicheren Arbeitsplatz
Die Entscheidungen im Konzern sind langsam und träge.
Den einzelnen Standorten mehr Entscheidungsfreiheit zu geben.
Freundlichkeit Menschlichkeit Qualitätsbewusstsein
Manches wird auf die Fahnen geschrieben, obwohl es nur Lippenbekenntnisse sind.
Aktiv kommunizieren, u. Zw. Auch Kritisches
So verdient kununu Geld.