Eine Regionalbank mit altbackenen, zum Teil peinlichen Ansätzen
Verbesserungsvorschläge
Fähige Leute mit einer ordentlichen wirtschaftlichen Grundausbildung und vielleicht Soft Skills an die Führungspositionen setzen. Keine Leute als Vertriebsvorstand, die zum Scheitern verurteilte Projekte durchpeitschen.
Arbeitsatmosphäre
Meine Führungskräfte hielten nichts von wertschätzender Kommunikation. Blosstellen vor anderen war an der Tagesordnung.
Kommunikation
Ständige Einzelgespräche in denen man die Verkaufsleistung rechtfertigen musste. Wie soll man Produkte, die nicht wettbewerbsfähig sind, guten Gewissen verkaufen?
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen im gleichen Boot.
Work-Life-Balance
Es ist immer eine Gratwanderung
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfteseminare wären echt nötig. Wie geht man mit dem wichtigsten Kapital eines Unternehmens - den Mitarbeitern- um?
Interessante Aufgaben
Es ist immer dadurch gleiche: höhere Ziele, mehr Bürokratie
Gleichberechtigung
Vielleicht sind Frauen leidensfähiger?
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, passt.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel aus den 80ern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht als Marketingschmäh.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man die oberste Stufe im Schema erreicht hat, ists vorbei mit Gehaltserhöhung. Versprechen werden nicht eingehalten.
Image
Das einzig positive sind die Schispringer
Karriere/Weiterbildung
Aus der Personalnot heraus wird man ins kalte Wasser gestoßen.