Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDU-Kultur, Gleitzeitregel, Mitarbeiterveranstaltungen, Essensgutscheine, Weiterbildungsmöglichkeiten,..
Du Kultur, jede menge Vergünstigungen, sehr coole Führungskräfte, div. Veranstaltungen
Das Team, die Benefits, gratis Tiefgaragenparkplatz und dog policy
Hohe Flexibilität, Gleitzeit, Home Office, Gleichberechtigung
Top Teamspirit und Zusammenhalt im Team
Arbeitsaufwand sehr umständlich bei vielen Dingen, immer noch zuviel Papier nötig.
Programme und Datenbanken zuwenig modern und effizient! Homeoffice in den Filialen zuwenig möglich.
Umständliche Wege zwischen den verschiedenen Filialen
ständiger Verkaufsdruck, mühsame Prozesse
Verbesserung gibt es IMMER und ÜBERALL, auch ich bin nicht PERFEKT
Unqualifizierte Führungskräfte
Schlechte Kommunikation
Keine Verbesserungen nach Vorschlägen
Man spricht zwar davon, die Hausbank des Kunden sein zu wollen, hat aber (aus meiner Sicht) aus den Augen verloren, dass die Mitarbeiter (oder die Bewohner dieses Hauses) sich wohlfühlen müssen, um die „Gäste“ / Kunden "verzaubern" zu können. Ich würde mir die Frage stellen, was man tun kann, um das Umfeld so weit zu beeinflussen, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und sich somit der Erfolg wieder einstellt. Gibt ja mehrere Studien, in denen man sieht, dass hohe Mitarbeiterzufriedenheit, direkten ...
da bin ich noch zu JUNG im Betrieb; auf jeden Fall sollte ein POOL-Auto für die Filiale Hartberg zur Verfügung gestellt werden
Arbeitsrichtlinien übersichtlicher und verständlicher gestalten
Klarerer Struktur
Weniger Meetings in der Mittagszeit, weniger Druck
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Steiermark ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Jobtitel vielfältig
Teilnahme an Projekten möglich
es wird intern sehr viel kommuniziert und weitergeholfen
Klar definiertes Berufsbild, das jedoch Flexibilität erfordert - gerade der Bankensektor unterliegt einem Wandel, jedoch kann jede Veränderung auch als Chance gesehen werden
Manchmal ein bisschen mühsam, ich liebe aber genau diese Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Steiermark ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von den älteren Kollegen, mit denen ich gesprochen haben, bleibt jeder nur wegen der Abfertigung alt. Ansonsten sehr schlechtes Image und ständiger Mitarbeiterwechsel.
Manchen weniger aus sich als sie könnten, ein wirklich tolles Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
VB Akademie ist super
Weiterbildungen vorhanden, aber werden nur die damit „belohnt“ die sich das verdienen.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Die Schulungen der VB Akademie sind okay, interne Schulungen sind schlecht
Ist grundsätzlich möglich
