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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDU-Kultur, Gleitzeitregel, Mitarbeiterveranstaltungen, Essensgutscheine, Weiterbildungsmöglichkeiten,..
Die Stärke in Hartberg ist die interne Kommunikation und klare Vorgangsweisen
Gutes Gesprächklima, Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, aber nicht immer.
Du Kultur, jede menge Vergünstigungen, sehr coole Führungskräfte, div. Veranstaltungen
Das Team, die Benefits, gratis Tiefgaragenparkplatz und dog policy
Arbeitsaufwand sehr umständlich bei vielen Dingen, immer noch zuviel Papier nötig.
Programme und Datenbanken zuwenig modern und effizient! Homeoffice in den Filialen zuwenig möglich.
Umständliche Wege zwischen den verschiedenen Filialen
ständiger Verkaufsdruck, mühsame Prozesse
Die Entwicklung und Maßnahmen.
Verbesserung gibt es IMMER und ÜBERALL, auch ich bin nicht PERFEKT
Fähige Leute mit einer ordentlichen wirtschaftlichen Grundausbildung und vielleicht Soft Skills an die Führungspositionen setzen. Keine Leute als Vertriebsvorstand, die zum Scheitern verurteilte Projekte durchpeitschen.
da bin ich noch zu JUNG im Betrieb; auf jeden Fall sollte ein POOL-Auto für die Filiale Hartberg zur Verfügung gestellt werden
Die Bank hat sich leider für ihre Mitarbeiter und Kunden in eine unschöne Richtung entwickelt.
Man spricht zwar davon, die Hausbank des Kunden sein zu wollen, hat aber (aus meiner Sicht) aus den Augen verloren, dass die Mitarbeiter (oder die Bewohner dieses Hauses) sich wohlfühlen müssen, um die „Gäste“ / Kunden "verzaubern" zu können. Ich würde mir die Frage stellen, was man tun kann, um das Umfeld so weit zu beeinflussen, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und sich somit der Erfolg wieder einstellt. Gibt ja mehrere Studien, in denen man sieht, dass hohe Mitarbeiterzufriedenheit, direkten ...
etwas Weniger druck mit den Tests
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Steiermark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr, sehr gut
Alle sitzen im gleichen Boot.
Tolles Team
Gemeinsame Veranstaltungen
Freundliche, offene Aufnahme ins bestehende Team; Hilfsbereitschaft quer durch sämtliche Abteilungen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Steiermark ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manchen weniger aus sich als sie könnten, ein wirklich tolles Unternehmen!
Das einzig positive sind die Schispringer
Von den älteren Kollegen, mit denen ich gesprochen haben, bleibt jeder nur wegen der Abfertigung alt. Ansonsten sehr schlechtes Image und ständiger Mitarbeiterwechsel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus der Personalnot heraus wird man ins kalte Wasser gestoßen.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
VB Akademie ist super
Weiterbildungen vorhanden, aber werden nur die damit „belohnt“ die sich das verdienen.
Die Schulungen der VB Akademie sind okay, interne Schulungen sind schlecht
