Eine Arbeitgeberin, die sich stets wandelt und auf ihre Mitarbeiter:innen achtet!
Kollegenzusammenhalt
TOP!
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist durchaus hoch und mit guter Besetzung gut zu bewältigen. Es wird auch darauf geschaut, dass ein mindestens 14-tägiger Erholungsurlaub einmal jährlich konsumiert wird. Durch das Homeoffice hat sich die Work-Life-Balance stark verbessert und bietet uns Mitarbeiter:innen auch mehr Flexibilität!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicherlich Unterschiede zwischen den Vorgesetzten und dem jeweiligen Verhalten.
Gleichberechtigung
Die oberen Führungsreihen (Vorstand, Bereichsdirektionen, Regionaldirektionen) sind ganz klar männlich dominiert, wobei dies auch daran liegen könnte, dass es auf die Stellenausschreibungen keine Bewerbungen von Frauen gegeben hat bzw. Frauen sich oft auch zu wenig zutrauen und sich deshalb nicht bewerben (zumindest intern könnte man hier dann auf Frauen auch zugehen und sie ermutigen).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede zwischen "jungen" und "älteren" Mitarbeiter:innen in Hinblick auf den Umgang. Die Erfahrung und Leistung von "älteren" Kolleg:innen werden wertgeschätzt!
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen dem aktuellen Stand der Technik entsprechend angepasst sind bzw. auch werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mittlerweile schon gute Ansätze, jedoch ist hier sicher noch viel Luft nach oben [Firmenautos, Reinigungsdienst extern (oft prekäre Beschäfitungsverhältnisse), Mülltrennung, Postregelung intern (Fahrten durch ganz Österreich) ...]. Vor allem sollten auch die Mitarbeiter:innen mit ihren Ideen in Bezug auf die Nachhaltigkeit und den Umweltschutz miteinbezogen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind top ... Essenszuschüsse, Zuschüsse für Teamevents, Sportförderungen (hier auch ein großes Lob an den Betriebsrat).
Guter Einstiegsgehalt für junge Mitarbeiter:innen, allerdings darf hier nicht auf den "Bestand" vergessen werden und es sollte auf die Balance zwischen den Mitarbeiter:innen (neu/langährig) geachtet werden.
Image
Das oft negativ behaftetet Image von Banken ist bestimmt von den ganzen Vorkommnissen der vergangenen Jahre und gegenwärtig (siehe Schweiz) geprägt. Banken waren und sind einem extremen Wandel, insbesondere aufgrund der Digitalisierung, unterworfen und müssen darauf auch reagieren, was sicherlich dazu beiträgt, dass man einerseits als Kund:in und andererseits als Mitarbeiter:in stets flexibel sein und sich anpassen muss. Für mich als Mitarbeiterin ist das sehr positiv, weil man immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert wird. Die Volksbank Tirol AG als Arbeitgeberin arbeitet stets an ihrem Image und versucht dieses auch zu leben.
Karriere/Weiterbildung
Die Aus- und Weiterbildung werden bei uns in der Volksbank Tirol AG sehr großgeschrieben und haben einen hohen Stellenwert. Es gibt Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten, aber es kommt natürlich immer auf die aktuelle Besetzung an und wohin mal als Mitarbeiter:in möchte.