Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wenn auch du dich in unseren Werten wiederfindest und du mehr über uns als Arbeitgeberin erfahren möchtest, dann laden wir dich herzlich ein, dich auf unserer Karriere Seite zu informieren unter: Karriere | Volksbank Tirol AG
Als Anlage-, Unternehmner- und Wohnbaubank investieren wir in das Wirtschaftswachstum Tirol und sichern vor Ort Arbeitsplätze.
Wir bieten umfassende und moderne Finanzlösungen an. Uns vertrauen viele private Kund:innen sowie die mittelständische Wirtschaft. Ganz im Sinne unserers Gründers konzentrieren wir uns heute, genauso wie vor 150 Jahren, auf die regionale Entwicklung und stehen für Hilfe zur Selbsthilfe. Mit den Serviceleistungen der Volksbank Tirol AG ergeben sich spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, mit denen sich über 307 Mitarbeiter:innen, in den Filialen wie auch in der Zentrale, täglich beschäftigen.
Unsere Werte sind die Basis für unseren Erfolg seit je her wie
- Vertrauen ist für uns die Grundlage jeder guten Beziehung
- Regionalität bedeutet für uns direkt in der Region zu wirtschaften
- Kund:innenfolkus garantiert innovative Finanzdienstleistungen mit optimalem Nutzen
- Gesundheit wird all umfassend bei uns forciert und gelebt - mental wie auch körperlich durch VB-Fit
- Zusammenhalt als verlässliche und moderne Arbeitgeberin in der Region
- Qualität wir setzen auf höchste Qualität in allen Belangen
Mit Mut zur Veränderung, Zusammenhalt und Begegnung auf Augenhöhe gestalten wir die Zukunft langfristig erfolgreich. Wir sehen übliche Veränderungen und Restrukturierungen als Chance und fokussieren uns voll und ganz auf die Kund:innen.
Wenn abwechslungsreiche Tätigkeiten, ein gutes Betriebsklima, Vertrauen, Ehrgeiz sowie die Mitarbeit in einem regional verankerten Unternehmen für dich wichtig sind, freuen wir uns über deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEine Karriere, die dich weiterbringt und eine Aufgabe mit Verantwortung
In einer Welt im Wandel braucht es Orientierung. Tätigkeiten mit einer Perspektive. Aufgaben, die Sinn machen. Und Menschen, die vorausdenken. Bei uns zu arbeiten bedeutet, seine Karriere selbst zu gestalten. Eigenverantwortung zu übernehmen, Risiken abzuwägen und aus Rückschlägen zu lernen.
Als Mitarbeiter:in bist du nicht nicht nur im Bankgeschäft tätig. Bei der Volksbank Tirol zu arbeiten bedeutet, mit Produkten zu arbeiten, die ihrer Zeit voraus sind. Dienstleistungen zu entwickeln, die unsere Kund:innen weiterbringen. Wir investieren in Ausbildungsprogramme, fördern Lehrlinge und inkludieren Menschen mit Behinderungen. Wir suchen den Ausgleich zwischen Privatleben und Beruf und haben einige Initiativen geschaffen, so sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen.
Unser Unternehmen zählt zu den Top-Arbeitgebern des Landes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Tirol AG.
2 Wochen Onboarding: Zeit, Kollegen, Systeme und das Unternehmen an sich im Innern bestens kennen zu lernen - Dazu wertschätzende Gespräche, persönliches Mentorenship und tolle, lockere Arbeitsatmosphäre:-)
Schauen auf gute Mitarbeiterstimmung, tolles Verhältnis Vorstand-Mitarbeiter, Investitionen in Onboarding, Möglichkeit Bikeleasing, zahlreiche weitere Incentives
Sehr toller Arbeitgeber und erfolgreiches Unternehmen mit einem guten Ruf!
Die Mitarbeiter werden sehr kollegial und freundlich aufgenommen!
die Freundlichkeit, die Genauigkeit und der tolle Umgang mit den Mitarbeitern
Offene und ehrliche Kommunikation, Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter
Im Grunde genommen ist es so, dass, wenn man danach trachtet, bei einer Bank tätig zu werden sollte man neben der erforderlichen fachlichen Eignung auch ein gewisses Maß an „Stromlinienförmigkeit im eigenen Aussehen“ haben sollte. Und genau über diese „Stromlinienförmigkeit“ verfüge ich gerade nicht – Ich hab hier im Rahmen dieser Rezension leider nicht ausreichend Raum, dies genauer zu beleuchten.
Dieses besprochene Manko kann man ausschließlich durch tiefergehende IT-Kenntnisse und/oder einem sozialen Naheverhältnis zu diesem Institut generell kompensieren. Mir ist ...
Mitarbeiter werden einfach mit Arbeit überhäuft, nur auf Verkaufszahlen fokussiert, man muss den Kunden teilweise etwas “vorlügen”, Kollegen hetzen gegeneinander, Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen, Wenn Probleme ehrlich angesprochen werden, wird einem eingeredet, dass man übertreibt
Ich musste leider die Erfahrung machen, dass eine Kollegin von mir von ihrem Vorgesetzen falsch behandelt worden ist. Das sollte nicht passieren, denn das Menschliche kommt vor der Arbeit.
Wenn man sagt, dass man Homeoffice machen will, die Augen gerollt werden und wofür das nötig ist. Für jeden Vertriebsmitarbeiter ist klar, dass er auch seine Termine zu erledigen hat. Aber 1 Tag Homeoffice, planbar, da geht es nicht, außer man hat ein Seminar. Wenn man es zum Beispiel am Freitag oder Montag machen will, heißt es nur, wir wollen kein verlängertes Wochenende. Wo ist das Vertrauen? Meinen die Führungskräfte, dass man daheim nichts macht?
In diesem Bezug bin ich der Meinung, dass das ganze "heilige" Gehabe mit Bankenimpuls langsam zur Lächerlichkeit verfällt. Gestandene Berater müssen sich von einem externen Unternehmen in einem offiziellen Beratungsgespräch "begleiten" lassen, um auf die Fehler des Beraters aufmerksam zu machen. Solche "Schulungen", wie sie genannt werden sind für gestandene und erfahrene Berater für die Katz. Für neue Mitarbeiter ohne Erfahrung mit Sicherheit goldwert. Dem Arbeitgeber kostet dieser Schwachsinn nur ein haufen Geld. Und dennoch ist man verpflichtet sowas zu ...
Sozialleistungen besser verkaufen, sind wirklich top
Thema Digitalisierung weiter forcieren
Kommunikation mit anderen Abteilungen sollte besser funktionieren, speziell die Personalabteilung hat Schwierigkeiten die Anliegen zeitnah umzusetzen.
Es wäre anmaßend hier was zu schreiben, ich hab mich von dieser Branche zu sehr bereits entfernt.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Tirol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Teamspirit wird durch Zuschüsse von Volksbank unterstützt
Einige Personen ausgenommen
Egel welche Abteilung man braucht oder in der Firma alle helfen wenn sie Zeit haben und suchen nach Lösungen oder geben sie dir. Und man kann jeder Zeit und immer wieder nachfragen.
ähnlich Arbeitsatmosphäre - Kollegenzusammenhalt variiert sehr von Abteilung zu Abteilung, viele Teamplayer, einige "Solisten"...
Der Zusammenhalt und Teambuilding wird aktiv (zb. mittels entsprechender Budgets) gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Tirol ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
vorhanden. es wird aus lächerlichen dingen ein staatsgeheimnis gemacht. mehr offenheit zwischen allen abteilungen wäre wünschenswert.
es gibt viele teils überflüssige Rundschreiben, die wichtigen Informationen werden aber meist viel zu spät kommuniziert
Laufend Rundschreiben, viel zu viel unnötige Informationen aber das wichtige wird viel zu spät kommuniziert - meiner Meinung nach, aber man wird sich schon was dabei denken
Leider zu komplizierte Wege um an die benötigten Informationen zu kommen.
Ist zwischen direkten Vorgesetzten und Angestellten nicht vorhanden, da ja eh die Obrigkeit alles entscheidet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann man nur Weiterempfehlen man wird von 0-100 Eingeschult man hat tolle Wege nach oben und kann wirklich da viel lernen und tolle Menschen kennenlernen definitiv und es sind viele lang Jährige Mitarbeiter da was wirklich 25-40 Jahre für das Unternehmen arbeiten das kann nur gutes heißen würd ich mal so behaupten
es wird für jeden individuell sein Karrierepaket zur Weiterbildung geschnürt
Alles gut. Weiterbildungen werden gefördert. Ist auch gut so.
Wir haben eine sehr umfassende und gute Ausbildung. Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
Man wird unterstützt, wenn man einen Aufgabenbereich wechseln möchte. Um sich eine bessere Vorstellung zu machen, darf man auch in andere Aufgabenbereichen "rein schnuppern".
Die Aus- und Weiterbildung werden bei uns in der Volksbank Tirol AG sehr großgeschrieben und haben einen hohen Stellenwert. Es gibt Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten, aber es kommt natürlich immer auf die aktuelle Besetzung an und wohin mal als Mitarbeiter:in möchte.