Mal so und mal so. Es gibt zwar Führungspositionen, aber im Endeffekt entscheidet immer der Regionaldirektor.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- dass gesundheitlich auf die Mitarbeiter geschaut wird (Thema: flexible Arbeitszeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sagt, dass man Homeoffice machen will, die Augen gerollt werden und wofür das nötig ist. Für jeden Vertriebsmitarbeiter ist klar, dass er auch seine Termine zu erledigen hat. Aber 1 Tag Homeoffice, planbar, da geht es nicht, außer man hat ein Seminar. Wenn man es zum Beispiel am Freitag oder Montag machen will, heißt es nur, wir wollen kein verlängertes Wochenende. Wo ist das Vertrauen? Meinen die Führungskräfte, dass man daheim nichts macht?
Verbesserungsvorschläge
In diesem Bezug bin ich der Meinung, dass das ganze "heilige" Gehabe mit Bankenimpuls langsam zur Lächerlichkeit verfällt. Gestandene Berater müssen sich von einem externen Unternehmen in einem offiziellen Beratungsgespräch "begleiten" lassen, um auf die Fehler des Beraters aufmerksam zu machen. Solche "Schulungen", wie sie genannt werden sind für gestandene und erfahrene Berater für die Katz. Für neue Mitarbeiter ohne Erfahrung mit Sicherheit goldwert. Dem Arbeitgeber kostet dieser Schwachsinn nur ein haufen Geld. Und dennoch ist man verpflichtet sowas zu machen, obwohl man keinerlei Interesse als gestandener und erfahrener Berater hat. Fazit: für Neulinge gut, für gestandene eine lästige Pflicht, was nichts bringt.
Arbeitsatmosphäre
unter den kollegen gut. auch mit anderen abteilungen. es gibt sinnloserweise zu viele "Leiter" und "Führungskräfte". Flache Hierarchien - Fehlanzeige
Kommunikation
vorhanden. es wird aus lächerlichen dingen ein staatsgeheimnis gemacht. mehr offenheit zwischen allen abteilungen wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Sehr wichtig, auch akzeptabel, dennoch wird es nicht gerne gesehen, dass man Freitags früher geht oder montags später kommt.
Vorgesetztenverhalten
Schon kollegial, dennoch ausbaufähig. Man wird einfach mit Aufgaben überfüllt, was nicht machbar sind. Eine Excel-Mappe folgt der anderen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in gleichen Positionen und ähnlichen Erfahrungen spiegeln sich nicht wider. Im Vergleich zu anderen Banken (BTV, Hypo) zahlt die Volksbank doch gut, aber immer noch unter dem durchschnittlichen Gehaltsband.
Image
Image nach außen als Regionalbank, welche für Kundenorientierung, Qualität und Zufriedenheit steht, wird getragen. Vom kleinen Schaltermitarbeiter bis in den Vorstand herrscht miteinander und "DU".
Karriere/Weiterbildung
Alles gut. Weiterbildungen werden gefördert. Ist auch gut so.