Man wartet - und es kommt ….... NICHTS!
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht will man sich nach Außen besser darstellen, als es nach Innen wirklich ist.
Kommunikation
Man wird regelmäßig über Misserfolge informiert - Erfolge werden beinahe gar nicht wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung heraus kann ich sagen: Vom Unternehmen her wird für den Zusammenhalt nicht viel gemacht. Wenn die Kollegen nicht selbst dahinter sind kommt gar kein Zusammenhalt auf.
Work-Life-Balance
Als Lösung für zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter wird meiner Erfahrung nach Home Office vorgeschlagen, um die Mehrarbeit bewältigen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Die/der unmittelbare Vorgesetzte(n) kann auch nur wenig Druck/Vorwürfe von oben abfedern. Aus meiner Sicht tragen hier Fehlbesetzungen von div. Posten nicht zur Besserung bei.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist durchwegs interessant und bietet viel Entfaltungsmöglichkeiten. Die strukturelle Abwicklung im Hintergrund (EDV Programme, EDV- System, Warnsysteme, Protokolle etc) hält allerdings zu 75% von der eigentlichen Arbeit ab.
Gleichberechtigung
Das Nachkommen von weiblichem Personal durchzieht alle Entscheidungen. Man hat sich auch das Ziel einer bestimmten Quote gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die persönlichen EDV Geräte (iPhone, Microsoft surface) sind top! Die EDV Infrastruktur jedoch erbärmlich. Die Büros außerhalb der Zentrale sind massiv zu klein, nicht durchdacht, vollkommen wirr zusammengestellt. Der Wohlfühlfaktor wird hier nicht groß geschrieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie so oft setzte man bisher an den falschen Punkten an, um tatsächlich nachhaltig zu handeln. Aus meiner Erfahrung heraus wird das Druckvolumen je Mitarbeiter reportet, um Papier einzusparen. Ob das wirklich unter Nachhaltigkeit einzuordnen ist?
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt für normale Mitarbeiter - neue Mitarbeiter werden jedoch sehr teuer eingekauft!
Image
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Meines Wissens nach werden Jegliche Weiterbildungen (letzten 5 Jahre) den Mitarbeitern im Falle einer Vertragsauflösung (aliquot) weiterverrechnet.