Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VTS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Plan der Firma wird in keinster Weise kommuniziert.
Das einzig positive ist noch der Zusammenhalt, da jeder weiß, dass man in einem sinkenden Boot sitzt, auf dem die Manager weitere Löcher in den Rumpf bohren.
Da kaum noch genügend Mitarbeiter vorhanden sind, kann man nur mehr sehr schwer auf Urlaub gehen, weil das Büro sonst gar nicht besetzt ist. Arbeitszeiten werden fortlaufend überschritten und mittlerweile ist fast jedes Wochenende angepatzt, weil Projekte und Server fertig gemacht werden müssen.
Aussagen von Vorgesetzten können nicht mehr ernst genommen werden. Wie gesagt werden Versprechen nicht eingehalten und es gibt in mehreren Situationen sehr schnelle 180° Wendungen
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Es werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt, sondern maximal Tätigkeiten ins Ausland ausgelagert. Dadurch werden die vorhandenen Personen ausgebrannt, bis sie selber das Handtuch werfen. Gutes Verhalten wird nicht wertgeschätzt.