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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatzsicherheit als teil eines großen konzernes
lässt den mitarbeitern freiraum, wenig einmischung des managements ins daily business
derzeit gutes Gehalt , Kantine. Lage.
Die Kantine ist nicht so schlecht
nichtmehr viel, wird immer schlechter. Kantine ist billig, meine direkten Kollegen sind nett.
lange entscheidungswege, wenig mitsprachemöglichkeiten
zur starre prozesse, abläufe langsam, viele genhemigungsschichten
es werden keine neuen Mitarbeiter mehr eingestellt, die Arbeit wird aber nicht weniger
neigt zu Überwachung, am Pc ist nichts erlaubt, unflexibel, nicht den Arbeitsansprüchen gewachsen, stellt aber keine Mitarbeiter ein
man darf nichts mehr. kein Internet , kein priv. mail, 24 Std Dienst, keine Flexibilität und zu wenig Mitarbeiter für die Arbeit !
flachere strukturen, weniger budgetzwang, schnellere entscheidungswege
flexibler werden, mehr auf den kunden hören, in vorleistung treten falls notwendig
Weniger Bürokratie, mehr auf die Arbeit konzentrieren und mehr Leute einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von VTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzig positive ist noch der Zusammenhalt, da jeder weiß, dass man in einem sinkenden Boot sitzt, auf dem die Manager weitere Löcher in den Rumpf bohren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VTS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle Weiterbildungen würden gestrichen
