Work-Life-Balance wird groß geschrieben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und wertschätzend.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder wird gehört und kann Ideen einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg:innen unternehmen auch privat etwas miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Keine All-in-Verträge, wie sie sonst in Werbeagenturen üblich sind. Keine Abend- oder Wochenend-Arbeiten. Zeitausgleich jederzeit in Abstimmung mit Kolleg:innen und Vorgesetzten möglich. Gute und flexible Homeoffice-Möglichkeiten. Arbeiten sogar vom Ausland aus möglich.
Vorgesetztenverhalten
Offene, transparente Kommunikation. Keine leeren Versprechungen. Immer ein offenes Ohr für berufliche und private Anliegen.
Interessante Aufgaben
Projekte werden auch durchgemischt damit man Neues lernen kann. Abwechslungsreiche Projekte. Gute Mischung zwischen wiederkehrenden und komplett neuen Projekten sowie Kunden.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Es gibt keinerlei Unterschiede in Bezug auf Alter, Geschlecht etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kolleg:innen wird sehr geschätzt. Umgekehrt lassen sich ältere Kolleg:innen auch gerne von den jüngeren etwas erklären, z.B. in Bezug auf Social Media.
Arbeitsbedingungen
Modernes, cooles Büro mitten im 1. Bezirk nahe Stephansplatz. Büro mit Lüftungsanlage, hochwertigem Interieur, Küche, Essplätzen, großen Meetingräumen, Video-Call-Anlage etc. Im Sommer gibts täglich Eis, zwischendurch immer wieder Frühstück oder ein gemeinsames Mittagessen aufs Haus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorangetrieben und ist dem Unternehmen ein Anliegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist überdurchschnittlich hoch für die Branche. Überbezahlung bei guter Leistung immer möglich. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Gehaltssprünge und Benefits.
Image
Mittlerweile kennt man W1 in der Branche, das Image ist durchwegs positiv. Diesen Eindruck vermitteln auch Bewerber:innen in Vorstellungsgesprächen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 1 x pro Jahr ein Mitarbeitergespräch, bei dem das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung besprochen wird. Im Schnitt kann ein Mitarbeiter 1 x pro Jahr eine Weiterbildung auch in größerem Umfang genießen.