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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität und Eingehen auf die Bedürfnisse einzelner MitarbeiterInnen, Unterstützung und Gehör für jedermanns Anliegen
Das es eine Kommunikation auf Augenhöhe ist.
Die leeren Versprechen bezüglich Veränderungen bei denen in 2 Jahren nie etwas herausgekommen ist. Sowie die untransparente Kommunikation, die man nicht nach empfinden kann.
ev. mehr Werbung in eigener Sache machen, im Sinne von „tue Gutes und sprich darüber“, damit auch staatliche Aufträge an w1 herangetragen werden
Klare undtransparente Kommunikation, keine leeren Versprechen machen, das Thema Schwangerschaft und Kinder darf nicht so omnipräsent sein - das ist diskriminierend allen Frauen gegenüber, egal ob Kinderwunsch oder nicht!!
Der am besten bewertete Faktor von W1 Omnichannel Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erfahrung von älteren Kolleg:innen wird sehr geschätzt. Umgekehrt lassen sich ältere Kolleg:innen auch gerne von den jüngeren etwas erklären, z.B. in Bezug auf Social Media.
werden als Know How Träger geschätzt und in neue Themen eingebunden/weitergebildet
Erfahrung durch mehrjährige Mitarbeit wird wertgeschätzt, ebenso erfahrene ältere BewerberInnen. Förderung von Verständnis der neuesten Tools durch bedarfsorientierte interne Schulungen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, diese haben jegliche Freiheit - mehr als junge Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W1 Omnichannel Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist leider beides kaum bis gar nicht möglich.
