Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplatz
Die Kommunikation der Führungsebene gleicht einem Wettbewerb um Informationen, bei dem Mitarbeiter häufig im Dunkeln tappen – eine bemerkenswerte Meisterleistung der Unsicherheit. Wertschätzung ist rar und die Interaktionen der Führungskräfte erscheinen oft als geheime Herausforderung, die Vertrauen und Motivation untergräbt. Offenheit und Unterstützung wären wünschenswert, scheinen jedoch nicht auf der Agenda zu stehen.
Ein Austausch auf der Führungsebene ist unabdingbar, um die Verantwortlichkeiten zu klären und die Führungskompetenz zu verbessern.
Zudem wäre es von Vorteil, eine Kultur der offenen Kommunikation und Wertschätzung zu etablieren, ergänzt durch ein strukturiertes Onboarding-Programm.
Einige Anreize zur Förderung der Mitarbeiterbindung könnten ebenfalls dazu beitragen, die Fluktuation zu reduzieren und die Loyalität zu stärken. Schließlich sind motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg – das sollte allgemein bekannt sein!
Die Arbeitsatmosphäre ist von Stress und Druck geprägt, was zu einer unproduktiven Umgebung führt. Ein Mangel an Unterstützung und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten trägt zu einem unbehaglichen Arbeitsklima bei, in dem sich Mitarbeiter nicht wohlfühlen.
Das Image des Unternehmens leidet zunehmend unter verschiedenen Faktoren, einschließlich interner Probleme und unzureichender Kommunikation. Die negative Wahrnehmung in der Öffentlichkeit beeinflusst nicht nur die Rekrutierung neuer Talente, sondern führt auch zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Viele scheinen das Unternehmen nicht mehr als attraktiven Arbeitgeber zu sehen, was die Moral der bestehenden Belegschaft weiter beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance ist nicht gegeben. Die hohen Anforderungen und Überstunden, die oft als selbstverständlich angesehen werden, stehen im Widerspruch zu den angegebenen flexiblen Arbeitszeiten. Viele Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein.
Der Begriff "Karriere/Weiterbildung" bleibt in diesem Unternehmen vage und unklar. Es fehlt an klaren Perspektiven und konkreten Angeboten für berufliche Entwicklung und Weiterbildung. Ohne eine strategische Herangehensweise an Karrierechancen fühlen sich Mitarbeiter oft stagnierend und unmotiviert, was langfristig zu einer hohen Fluktuation führen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt. Oftmals dominieren Konkurrenzdenken und Misstrauen unter den Mitarbeitern, anstatt ein unterstützendes Netzwerk aufzubauen. Gemeinsame Aktivitäten oder Teambuilding-Maßnahmen finden kaum statt.
Die Führungskompetenz der Vorgesetzten, insbesondere der ganz oben, lässt zu wünschen übrig. Es s mangelt an Entschlossenheit für eine klare und respektvolle Unternehmensführung. Oft vermeidet man Entscheidungen und schiebt die Verantwortung auf andere, während man selbst mit Abwesenheit glänzt. Diese Scheu, gepaart mit einem übertriebenen Enthusiasmus in der Ausdrucksweise, mindert die Klarheit in der Unternehmensführung. Unrealistische Erwartungen an die Mitarbeiter werden gestellt, während die notwendige Unterstützung fehlt. Es werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Verwirrung führt.
Obwohl ich mich zu den Glücklichen zählen kann, die im Vorfeld gute Verhandlungen geführt haben, ist dies leider nicht die Regel. Für viele Mitarbeiter sind die Gehälter und Sozialleistungen unzureichend und entsprechen nicht den Erwartungen. Wer nicht gut verhandelt hat, sieht sich oft mit unbefriedigenden Konditionen konfrontiert, was zu Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft führt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Lernmöglichkeiten, insbesondere für diejenigen, die sich selbstständig organisieren können. Dieses „Learning by Doing“-Prinzip fördert die Eigenverantwortung und das individuelle Wachstum der Mitarbeiter. Allerdings ist es bedauerlich, dass eine angemessene Einarbeitung und Übergabe nicht von der Unternehmensführung gewünscht sind. Daher variiert der Wissensstand der Mitarbeiter stark, was zu Herausforderungen bei der Zusammenarbeit führen kann. Trotz dieser Mängel bleibt das Aufgabenspektrum dennoch spannend und motivierend.
Der Hauptchef Scheibenstock ist echt eine liebe Person
Zahlung und Zahlunstag
Kurse anbieten zum anmelden
Andere Arbeitszeiten
Ist wie in der Schule, jeder hat seine Gruppe
Ist eine Katastrophe
Es geht
Nur für Lehrlinge, Geselle haben keine Möglichkeit
Gibt es nicht , man geklaut den anderen
Lehrlinge haben kein Respekt
Ist ein Unsympathischer
Ist schon gut , aber sie sollen bitte die Arbeitszeiten wieder ändern
Die Hälfte redet blöd oder schreien dich an
Also Gut verdienen tut man schon
Gibt es nicht
Feuerwehrfahrzeuge ist Mal was anderes als ein Auto
Bessere Einbeziehungen der Mitarbeiter.
Metallkollektiv statt holzkollektiv.
Ehrliche feedbacks ohne Aufforderung.
Mitarbeitergoodies (fitness, freizeit, teambuilding Maßnahmen,…)
Produktionsteam hat super zusammenhalt
Versprechen werden gemacht aber nicht eingehalten
Alles wird von oben beschlossen ohne das man mit einbezogen wird
Gesäftsführung ändern, Interesse an Mitarbeiter, Konsequenzen einführen
Gegen einander statt miteinander
Kommt darauf an, gewisse dürfen alles
Leider kein Zusammenhalt
Nicht ehrlich, keine Führung, keine Struktur,
Keine Kommunikation, die Geschäftsführung hetzt Mitarbeiter gegen einander
Hat sich in den letzten Monaten erheblich verbessert. Endlich hat wieder jemand die Zügel in der Hand dem das Unternehmen und seine Mitarbeiter am Herzen liegen.
Ein bisschen besser geht immer.
Man wird immer unterstützt wenn man eine Weiterbildung machen will und es gibt mehr als ausreichend Aufstiegschancen im Unternehmen.
Mann wird überaus fair und leistungsgerecht entlohnt.
Eine eingeschworene Truppe bei der alle sich mit Respekt und Höflichkeit begegnen.
Das Know-how von erfahrenen Mitarbeitern wird extrem geschätzt.
Jeder hat mal einen schlechten Tag aber im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren.
Es wird auf den einzelnen Arbeiter eingegangen und dessen Bedürfnisse berücksichtigt.
Der Austausch unter den Abteilungen wird kontinuierlich besser.
Was gibt es interessanteres als Feuerwehrfahrzeuge zu bauen.
Jedes Projekt ist anders, sehr abwechslungsreiche Arbeit
Chaotische Betriebsorganisation, keine Systematisierung, und den Techn. Leiter interessiert das nicht.
Regelmässige Kommunikation an die Mitarbeiter beibehalten!!
Nicht nur die Geschäftsleitung hat Ideen, wir auch!
ist ok, manchmal am Samstag, oder länger, wenn es rund geht
Wenn man darum kämpft, dann kann man Kurse machen, vom Management selber kommt da nichts proaktives
Je lieber man dem Vorgesetzten ist, desto besser ist das Gehalt
Untereinander schaffen wir alles!
Wissen der älteren wird geschätzt
Kein wirklicher Leader mehr im Haus.
Der einzige, der systematisch Mitarbeiter informierte, ist nicht mehr da.
"Frauen brauchen wir in der Technik keine, das schafft nur Probleme, die sollen in der Verwaltung arbeiten"
Projekte sind sehr abwechslungsreich, da jedes anders ist!
So verdient kununu Geld.