Ein Familienbetrieb JA aber ein Familienzusammenhalt NEIN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eingesetzten Produkte sind hochwertig und gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Teamfähigkeit, sehr viele Kosten werden auf den Arbeitnehmer abgewälzt (Auto Versicherung, Weiterbildungskosten, usw.), interne Veranstaltungen die keinen Sinn ergeben
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer egal ob es Büro, Service oder Außendienst ist eine Art Feedback Box direkt an die Geschäftsleitung von Walter Bösch zu geben. Natürlich mit der Möglichkeit neutral ohne den nahmen bekannt zu geben! Nur so können meiner Meinung nach Verbesserungen gemacht werden
Arbeitsatmosphäre
Der eine ist auf den anderen neidisch. Das ist so gemeint nicht immer kann man dieselben Verkaufszahlen erreichen wie seine Arbeitskollegen.
Kommunikation
Jede Landeszentrale für sich gibt die Informationen anders aus
Kollegenzusammenhalt
In dieser Filiale ein klares nein.
Work-Life-Balance
Wenn man einen Sonderurlaub oder in Papa Urlaub geht. Dan wird wenn man nicht anwesend ist hinter einem blöd geredet!!
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist kein Teamplayer. Projekte werden vom Vorgesetzten selbst abgewickelt somit so dass man als Außendienstler die Umsatzzahlen nicht erreichen kann
Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit zwischen Innendienst und Außendienst ist hier nicht gegeben!!!
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach nein. Das wahr mein Eindruck.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Jegliche Hardware wie z.B Handy oder Laptop werden fernüberwacht, die Hardware Ausstattung im Büro selbst war gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Unternehmen firmenradl angeboten das finde ich sehr gut, allerdings wenn man ein Elektrofahrzeug möchte dann wird dieses von der Geschäftsleitung blockiert. Man darf im Jahr nur gewisse Kilometer als ein Bedarf fahren ansonsten bekommt man kein E-Fahrzeug
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemein passte Gehalt und auch wann es ausgezahlt wird. Allerdings muss man im Außendienst für das Fahrzeug eine Versicherungsprämie zahlen egal ob man sie braucht oder nicht.
Image
Ja das Image von der Firma Walter Bösch wird eingehalten
Karriere/Weiterbildung
Ja es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten allerdings sind das mehr Informationstage. Es hätte allerdings auch externe Weiterbildungen gegeben die in Verbindung mit einem Zusatzvertrag (Ersatzzahlung 7.500 € und/oder Zeitliche Bindung 4 Jahr) standen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für das ausführliche Feedback. Wir nehmen alle Bewertungen und Rückmeldungen sehr ernst.
Vorweg möchten wir festhalten, dass wir bei bösch offene Kommunikation sehr schätzen und uns freuen, wenn etwaige Themen angesprochen werden - idealerweise noch während des Dienstverhältnisses, vor allem wenn so viele Aspekte negativ wahrgenommen werden. Es darf bei bösch jeder Mitarbeitende offen seine Meinung sagen. Anonyme Hinweise oder Verbesserungsvorschläge haben den Nachteil, dass keine Rückfragen und keine Kommunikation zum jeweiligen Thema möglich sind. Daher verlaufen diese oft unbefriedigend für beide Seiten. Dementsprechend fördern wir das vertrauensvolle Miteinander, um hier ins Gespräch zu kommen und gemeinsame Lösungen zu finden.
In diesem Zusammenhang können wir ein Gespräch mit dem Personalchef, einer Kollegin in der Personalentwicklung oder einem Mitglied der Geschäftsleitung nach Wahl anbieten, um direktes Feedback zu geben. Diese Gespräche sind absolut vertraulich und können auch außerhalb der Firma stattfinden. Bitte nicht zögern und einen Termin unter 05577 8131 6911 vereinbaren.
Zu einigen Punkten möchten wir hier noch Stellung nehmen:
1. Die Entscheidung, zwischen Elektroauto und konventionellem PKW wird auf Grundlage der gefahren km/Jahr getroffen. Wird eine gewisse Kilometerleistung überschritten, ist das Elektrofahrzeug nicht mehr rentabel und verursacht unverhältnismäßig hohe Kosten. Die Wünsche unserer Mitarbeitenden und unsere Umwelt sind uns ein Anliegen, aber unterm Strich müssen auch wir wirtschaftlich denken und handeln.
2. Da unsere Firmenfahrzeuge privat genutzt werden dürfen (auch durch Familienmitglieder), wird unseren Mitarbeitenden die Kaskoprämie (nicht die Steuer!) verrechnet. Dafür werden sämtliche andere Kosten wie z.B. Treibstoff (auch für Urlaubsfahrten), Werkstatt, Verschleißteile, Frostschutz usw. von der Firma übernommen.
3. Elektronische Ausstattung wie Handys oder Notebooks werden weder getrackt noch werden die Aktivtäten überwacht. Diese Behauptung ist schlichtweg falsch.
4. Offensichtlich war die Zusammenarbeit mit unmittelbaren Teammitgliedern und der direkten Führungskraft nicht zufriedenstellend. Das ist sehr schade, jedoch kann ohne direktes Feedback auch keine Besserung der Situation erreicht werden. Daher hier nochmals die Bitte, schon während des aufrechten Dienstverhältnisses das Gespräch zu suchen, damit eine gemeinsame Lösung gefunden werden kann.
5. Unser Weiterbildungsprogramm ist sehr umfangreich und reicht von Verkaufsschulungen bis hin zu umfangreichen technischen Ausbildungen. Die Wissenstiefe richtet sich hier nach der Zielgruppe und dem Schulungsinhalt. Dass bei teuren und zeitaufwendigen Ausbildungen eine so genannte „Ausbildungsvereinbarung“ zur aliquotierten Kostenübernahme bei einem zeitnahen Austritt durch den Dienstnehmer vereinbart wird, ist durchaus üblich. Aus- und Weiterbildungskosten werden jedenfalls sehr gerne von bösch übernommen und definitiv nicht direkt an den Arbeitnehmer weiterverrechnet.